★ Imprescindible
📌 La designación del personal directivo debe atender a los principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad mediante procedimientos que garanticen la publicidad y la concurrencia.
📌 El personal directivo está sujeto a evaluación conforme a criterios de eficacia, eficiencia y responsabilidad por su gestión, con control de resultados respecto de los objetivos fijados.
Complementos
📌 Las condiciones de empleo del personal directivo no son materia objeto de negociación colectiva y, si tiene condición de personal laboral, queda sometido a la relación laboral especial de alta dirección.
Designación → evaluación → condiciones de empleo
1. ¿Cuál de los siguientes conjuntos recoge derechos individuales reconocidos a los empleados públicos?
2. ¿Qué caracteriza al personal directivo público dentro de las Administraciones Públicas?
3. Si una Administración revisa si su personal directivo alcanzó los objetivos fijados y actuó con responsabilidad, ¿qué aspecto está aplicando?
¿Qué funciones desarrolla el personal directivo en las Administraciones Públicas?
Funciones directivas profesionales definidas en normas específicas.
¿Qué principios deben guiar la designación del personal directivo?
Mérito, capacidad e idoneidad con publicidad y concurrencia.
¿Qué derechos tienen los empleados públicos según su relación jurídica?
Tienen derechos individuales según la naturaleza jurídica de su relación de servicio.
¿Qué derechos colectivos ejercen los empleados públicos?
Libertad sindical, negociación colectiva, participación, huelga, conflictos colectivos y reunión.
¿Qué es la carrera profesional según sus principios?
Es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y progreso según igualdad, mérito y capacidad.
¿Qué diferencia la carrera horizontal de la vertical?
La horizontal progresa sin cambiar de puesto; la vertical asciende en la estructura de puestos.
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