Test: Derechos y retribuciones del empleo público (11 preguntas)

Explicación

La carrera profesional, la formación continua, la conciliación, las vacaciones y la protección de la Seguridad Social forman parte de los derechos individuales de los empleados públicos. La libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga pertenecen a los derechos individuales ejercidos colectivamente.

Explicación

El personal directivo público se identifica por ejercer funciones directivas profesionales, cuyo contenido se concreta en las normas de cada Administración. La representación sindical corresponde a otros órganos y no define esta categoría profesional.

Explicación

La evaluación del personal directivo examina la eficacia, la eficiencia, la responsabilidad y los resultados respecto de los objetivos establecidos. La designación, en cambio, se centra en mérito, capacidad e idoneidad mediante procedimientos públicos y competitivos.

Explicación

La libertad sindical, la negociación colectiva, la participación en las condiciones de trabajo, la huelga, los conflictos colectivos y la reunión son derechos individuales cuyo ejercicio tiene dimensión colectiva. La intimidad y la dignidad protegen principalmente la esfera personal, mientras que la carrera y las vacaciones son derechos individuales de ejercicio personal.

Explicación

La carrera profesional comprende oportunidades ordenadas de ascenso y expectativas de progreso sujetas a los principios de igualdad, mérito y capacidad. La progresión sin cambiar de puesto describe específicamente la carrera horizontal, que es una modalidad de la carrera profesional.

Explicación

La promoción interna exige tener al menos dos años de servicio activo en el subgrupo o grupo inferior, además de cumplir los requisitos de ingreso y superar las pruebas selectivas. La experiencia general en cualquier Administración no sustituye esa exigencia específica de permanencia en el grupo inferior.

Explicación

Las retribuciones complementarias permiten remunerar factores como la progresión profesional, la dificultad o responsabilidad del puesto, el esfuerzo, el rendimiento y los resultados. El sueldo y los trienios forman parte de las retribuciones básicas, mientras que los desplazamientos y la previsión de jubilación corresponden a otras categorías retributivas.

Explicación

La parte de jornada no realizada genera una deducción proporcional de haberes sin naturaleza sancionadora, mientras que la huelga implica no devengar ni percibir las retribuciones del tiempo no trabajado, igualmente sin carácter sancionador. La opción que presenta la deducción por huelga como una sanción confunde sus efectos retributivos con una medida disciplinaria.

Explicación

Durante la huelga no se devengan ni se perciben las retribuciones correspondientes al tiempo no trabajado, y esta deducción no tiene carácter sancionador. La opción que mantiene el salario y añade una sanción confunde una consecuencia retributiva con una medida disciplinaria.

Explicación

La designación del personal directivo debe valorar el mérito, la capacidad y la idoneidad mediante un procedimiento que garantice publicidad y concurrencia. La evaluación del rendimiento se realiza después de la designación y no sustituye los requisitos aplicables a esta.

Explicación

Los derechos individuales ejercidos colectivamente incluyen la libertad sindical, la negociación colectiva, la participación en las condiciones de trabajo, la huelga, los conflictos colectivos y la reunión. La inamovilidad, las vacaciones y la jubilación son derechos individuales de ejercicio personal, no manifestaciones colectivas.