Resumen: Derechos y retribuciones del empleo público

📋 Esquema del Curso

1. Personal directivo público
2. Derechos individuales y colectivos
3. Carrera profesional y promoción
4. Evaluación del desempeño
5. Retribuciones de los funcionarios
6. Retribuciones especiales y deducciones
7. Negociación y representación

📖 1. Personal directivo público

🔑 Conceptos clave y definiciones

• Personal directivo: El que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas en las normas específicas de cada Administración.

★ Imprescindible

📌 La designación del personal directivo debe atender a los principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad mediante procedimientos que garanticen la publicidad y la concurrencia.

📌 El personal directivo está sujeto a evaluación conforme a criterios de eficacia, eficiencia y responsabilidad por su gestión, con control de resultados respecto de los objetivos fijados.

Complementos

📌 Las condiciones de empleo del personal directivo no son materia objeto de negociación colectiva y, si tiene condición de personal laboral, queda sometido a la relación laboral especial de alta dirección.

💡 Truco mnemotécnico

Designación → evaluación → condiciones de empleo

📖 2. Derechos individuales y colectivos

🔑 Conceptos clave y definiciones

• Derechos individuales: Derechos de los empleados públicos en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio.

📝 Puntos esenciales

• Entre los derechos individuales de los empleados públicos se incluyen la inamovilidad del funcionario de carrera, el desempeño efectivo, la carrera y promoción interna, las retribuciones, la formación continua, la conciliación, las vacaciones, la jubilación y la protección de la Seguridad Social.

• Los empleados públicos tienen derecho a la intimidad, dignidad y no discriminación, incluida la protección frente al acoso sexual, por razón de sexo, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, acoso moral y acoso laboral.

• Los derechos individuales ejercidos colectivamente comprenden: la libertad sindical, la negociación colectiva y la participación en las condiciones de trabajo, el ejercicio de la huelga con garantía de los servicios esenciales, el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, el derecho de reunión

💡 Truco mnemotécnico

Derechos individuales frente a derechos individuales ejercidos colectivamente

📖 3. Carrera profesional y promoción

🔑 Conceptos clave y definiciones

• Carrera profesional: El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

★ Imprescindible

• La carrera horizontal permite progresar en grados, categorías o escalones sin cambiar de puesto, mientras que la carrera vertical consiste en ascender en la estructura de puestos de trabajo.

• La promoción interna vertical permite ascender desde un cuerpo o escala de un subgrupo o grupo inferior a otro superior, mientras que la promoción interna horizontal permite acceder a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional.

• La promoción interna exige cumplir los requisitos de ingreso, tener al menos dos años de servicio activo en el subgrupo o grupo inferior y superar las pruebas selectivas correspondientes.

Complementos

• El personal laboral tiene derecho a la promoción profesional, que se hace efectiva mediante los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos.

💡 Truco mnemotécnico

Horizontal → vertical → promoción interna vertical → promoción interna horizontal

📖 4. Evaluación del desempeño

🔑 Conceptos clave y definiciones

• Evaluación del desempeño: El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.

★ Imprescindible

📌 Los sistemas de evaluación del desempeño deben respetar los criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación, sin menoscabar los derechos de los empleados públicos.

• La evaluación del desempeño puede producir efectos en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y las retribuciones complementarias.

Complementos

📌 La continuidad en un puesto obtenido por concurso queda vinculada a la evaluación del desempeño, con audiencia del interesado y resolución motivada de la Administración.

💡 Truco mnemotécnico

Evaluación objetiva → efectos en carrera, puestos y retribuciones

📖 5. Retribuciones de los funcionarios

★ Imprescindible

📌 Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en básicas y complementarias.

• Las retribuciones básicas comprenden exclusivamente el sueldo asignado al subgrupo o grupo de clasificación profesional y los trienios por cada tres años de servicio.

• Las retribuciones complementarias pueden atender a: la progresión en la carrera administrativa, la dificultad técnica, responsabilidad, dedicación e incompatibilidad del puesto, el interés, iniciativa, esfuerzo, rendimiento y resultados, los servicios extraordinarios fuera de la jornada normal

Complementos

• Las pagas extraordinarias son dos al año y cada una equivale a una mensualidad de retribuciones básicas y a la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo las previstas en los apartados c) y d) del artículo 24.

💡 Truco mnemotécnico

Retribuciones básicas por grupo y antigüedad; complementarias por puesto y desempeño

📖 6. Retribuciones especiales y deducciones

★ Imprescindible

📌 Las cuantías de las retribuciones básicas, los incrementos globales de las complementarias y el incremento de la masa salarial del personal laboral deben reflejarse en la ley de presupuestos de cada ejercicio y respetar los límites fijados anualmente por la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

📌 La parte de jornada no realizada da lugar a una deducción proporcional de haberes que no tiene carácter sancionador, y la huelga implica no devengar ni percibir las retribuciones correspondientes al tiempo de huelga sin que la deducción sea una sanción.

Complementos

• Los funcionarios interinos perciben las retribuciones básicas y pagas extraordinarias del subgrupo o grupo de adscripción, además de las complementarias de los apartados b), c) y d) del artículo 24 y las correspondientes a la categoría de entrada.

• Las retribuciones de los funcionarios en prácticas son determinadas por las Administraciones Públicas y, como mínimo, corresponden al sueldo del subgrupo o grupo al que aspiran a ingresar.

📖 7. Negociación y representación

🔑 Conceptos clave y definiciones

• Negociación colectiva: El derecho a negociar la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública.
• Representación: La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios para instrumentar la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados.

📝 Puntos esenciales

• Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, la representación y la participación institucional para determinar sus condiciones de trabajo.

📊 Tablas de síntesis

Modalidades de carrera y promoción

Tipos de retribuciones