¿Quiénes son los empleados públicos?
Personas que desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas.
¿Al servicio de qué intereses trabajan los empleados públicos?
Al servicio de los intereses generales.
¿Cómo se clasifican los empleados públicos?
En funcionarios de carrera, interinos, personal laboral fijo, indefinido, temporal y eventual.
¿Quiénes son los funcionarios de carrera según su nombramiento?
Son quienes tienen un nombramiento legal para la Administración Pública.
¿Qué tipo de relación regula a los funcionarios de carrera?
Una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo.
¿Qué tipo de servicios desempeñan los funcionarios de carrera?
Servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
¿Quiénes pueden ejercer funciones que impliquen potestades públicas?
Exclusivamente funcionarios públicos.
¿Qué funciones corresponden exclusivamente a funcionarios públicos?
Participar en potestades públicas o salvaguardar intereses generales del Estado.
¿Cómo se establecen los términos para el ejercicio de funciones públicas?
Por la ley de cada Administración Pública.
¿Quiénes son los funcionarios interinos?
Son nombrados temporalmente por necesidad y urgencia para funciones de funcionarios de carrera.
¿Por qué razones se nombra a funcionarios interinos?
Por plazas vacantes, sustitución transitoria, programas temporales o exceso de tareas.
¿Cuál es la duración máxima para cubrir plazas vacantes con interinos?
Tres años.
¿Cuánto pueden durar los programas temporales para funcionarios interinos?
Máximo tres años ampliables hasta doce meses más.
¿Cuál es la duración máxima del exceso o acumulación de tareas para interinos?
Nueve meses dentro de un periodo de dieciocho meses.
¿Qué principios rigen la selección de funcionarios interinos?
Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad.
¿Qué condición no reconoce el nombramiento de funcionario interino?
No reconoce la condición de funcionario de carrera.
¿Qué caracteriza al personal laboral en las Administraciones Públicas?
Presta servicios retribuidos mediante contrato de trabajo formalizado por escrito.
¿Qué funciones realiza el personal eventual?
Funciones de confianza o asesoramiento especial expresamente calificadas.
¿Cómo se remunera al personal eventual?
Con créditos presupuestarios destinados a ese fin.
¿Puede la condición de personal eventual ser mérito para promoción interna?
No puede constituir mérito para acceso ni promoción interna.
¿Qué funciones desarrolla el personal directivo profesional en las Administraciones Públicas?
Funciones directivas profesionales definidas por normas específicas.
¿Qué principios rigen la designación del personal directivo?
Los principios de mérito y capacidad.
¿Qué criterios deben garantizar los procedimientos de designación del personal directivo?
Publicidad y concurrencia.
¿Según qué aspectos se evalúa al personal directivo?
Eficacia, eficiencia, responsabilidad y control de resultados.
¿Qué derecho tienen los empleados públicos respecto a la condición de funcionario de carrera?
Tienen derecho a la inamovilidad en esa condición.
¿Qué derecho tienen los empleados públicos sobre la promoción profesional?
Tienen derecho a la progresión profesional y promoción interna mediante sistemas objetivos y transparentes.
¿Qué derecho tienen los empleados públicos respecto a la intimidad y dignidad?
Tienen derecho al respeto de su intimidad, imagen y dignidad, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo u orientación sexual.
¿Qué derecho tienen los empleados públicos en materia de no discriminación?
Tienen derecho a la no discriminación por nacimiento, origen, género, orientación sexual, religión, discapacidad, edad o cualquier otra condición personal o social.
¿Qué derecho tienen los empleados públicos respecto a la libertad de expresión?
Tienen derecho a la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
¿Cuándo finaliza la relación de interinidad sin derecho a compensación?
Por cobertura reglada, supresión del puesto, fin del plazo o causa del nombramiento.
¿Qué principios rigen la selección del personal laboral?
Igualdad, mérito y capacidad.
¿Qué requisito adicional se aplica a la selección del personal laboral temporal?
Se aplica la celeridad por razones justificadas de necesidad y urgencia.
¿Cómo son el nombramiento y cese del personal eventual?
Libres, con cese obligatorio al cesar la autoridad de confianza.
¿Qué ocurre con el cese del personal eventual si cesa la autoridad a la que sirve?
El personal eventual cesa en todo caso.
¿Qué relación laboral rige al personal directivo con condición de personal laboral?
La relación laboral especial de alta dirección.
¿La determinación de condiciones de empleo del personal directivo es materia de negociación colectiva?
No es materia de negociación colectiva.
¿Qué derecho tienen los empleados públicos sobre la información de sus tareas?
Tienen derecho a ser informados de sus tareas.
¿Qué derecho tienen los empleados públicos en relación con la defensa jurídica?
Tienen derecho a recibir defensa jurídica y protección de la Administración por el ejercicio legítimo de sus funciones.
¿Qué derecho tienen los empleados públicos sobre la conciliación de la vida personal y laboral?
Tienen derecho a medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Comprueba lo que sabes con un test de 18 preguntas de Personal y derechos de los empleados públicos.
1. ¿Frente a qué conductas protege especialmente el derecho al respeto de la intimidad y la dignidad de los empleados públicos?
2. ¿Cuál de las siguientes situaciones refleja un derecho individual de los funcionarios de carrera?
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