Test: Personal y derechos de los empleados públicos (18 preguntas)

Explicación

Este derecho protege la intimidad, la identidad y expresión de género, la dignidad y otros aspectos personales, especialmente frente a diversas formas de acoso. La libertad de expresión constituye un derecho distinto y se ejerce dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

Explicación

Entre los derechos individuales se encuentran la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera, el desempeño efectivo, la progresión profesional y la promoción interna mediante sistemas objetivos y transparentes. La inamovilidad protege la condición funcionarial, no la permanencia en un puesto concreto.

Explicación

El personal laboral presta servicios retribuidos mediante un contrato de trabajo formalizado por escrito, que puede ser fijo, indefinido o temporal. La relación estatutaria mediante nombramiento corresponde al funcionario de carrera, no al personal laboral.

Explicación

El personal eventual es nombrado con carácter no permanente para realizar funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. Las funciones directivas profesionales corresponden al personal directivo, no al eventual.

Explicación

Los empleados públicos desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. La realización de actividades privadas o voluntarias no define esta categoría administrativa.

Explicación

La designación del personal directivo atiende al mérito, la capacidad y la idoneidad, mediante procedimientos con publicidad y concurrencia. El nombramiento libre por confianza personal se asocia al personal eventual, no al directivo profesional.

Explicación

La selección de interinos debe ser pública y respetar igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad, pero el nombramiento sigue siendo temporal y no reconoce la condición de funcionario de carrera. La permanencia exige un régimen jurídico distinto.

Explicación

El personal directivo profesional desarrolla funciones directivas profesionales que las normas específicas de cada Administración definen como tales. El asesoramiento especial y las funciones de confianza caracterizan al personal eventual.

Explicación

La evaluación del personal directivo considera la eficacia, la eficiencia, la responsabilidad por la gestión y el control de los resultados respecto de los objetivos fijados. Estos criterios se centran en el desempeño y en el cumplimiento de metas.

Explicación

Los empleados públicos tienen derecho a la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico y a una protección eficaz en seguridad y salud en el trabajo. La libertad de expresión no carece de límites legales, y la protección laboral exige prevenir los riesgos.

Explicación

La clasificación incluye funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo, indefinido o temporal, y personal eventual. Los cargos electos, contratistas privados o usuarios de servicios no forman parte de esta clasificación.

Explicación

Una plaza vacante no cubierta por un funcionario de carrera puede justificar el nombramiento de un interino. También existen otras causas legales, como la sustitución transitoria, los programas temporales y la acumulación de tareas, pero no la creación de puestos privados.

Explicación

Estas funciones corresponden a funcionarios públicos en los términos establecidos por la ley de cada Administración. La experiencia laboral, la interinidad o la confianza del órgano superior no determinan por sí mismas esta atribución.

Explicación

La no discriminación protege frente a tratos desfavorables basados, entre otros motivos, en la discapacidad y en cualquier otra condición personal o social. La desconexión digital y la participación en objetivos protegen ámbitos diferentes de la relación de empleo público.

Explicación

Los funcionarios interinos son nombrados temporalmente por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia para desempeñar funciones propias de funcionarios de carrera. Su nombramiento no convierte la plaza en permanente ni establece una relación laboral privada.

Explicación

El exceso o acumulación de tareas puede durar como máximo nueve meses dentro de un periodo de dieciocho meses. El límite de tres años, ampliable hasta doce meses, se relaciona con los programas temporales, mientras que las vacantes tienen otro régimen.

Explicación

La condición de personal eventual no puede constituir mérito para acceder a la Función Pública ni para la promoción interna. La experiencia como eventual, por tanto, no genera esa ventaja en los procesos correspondientes.

Explicación

El funcionario de carrera está vinculado mediante nombramiento legal y una relación estatutaria permanente regulada por el Derecho Administrativo. El contrato de trabajo caracteriza al personal laboral, mientras que la interinidad implica temporalidad.