¿Qué funciones ejerce la Consejería de Sanidad sobre la política sanitaria?
La dirige, promueve y ejecuta.
¿Qué funciones de supervisión sanitaria ejerce la Consejería de Sanidad?
Coordinación e inspección sanitaria.
¿Qué órganos directivos centrales tiene la Consejería de Sanidad?
La Viceconsejería de Asistencia Sanitaria, Planificación y Resultados en Salud, la Secretaría General y las dos Direcciones Generales indicadas.
¿A qué órgano está adscrita la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León?
A la Consejería de Sanidad.
¿Qué naturaleza jurídica tiene la Gerencia Regional de Salud?
Es un organismo autónomo adscrito a la Consejería de Sanidad, con personalidad jurídica, patrimonio y tesorería propios y plena capacidad de obrar.
¿Qué servicios gestiona la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León?
Los servicios, prestaciones y programas públicos sanitarios asistenciales y de atención a la salud, además de los que le encomiende la Administración autonómica.
¿Qué funciones principales ejerce la Gerencia Regional de Salud?
Presta atención sanitaria, dirige centros y recursos, asigna carteras de servicios, gestiona prestaciones farmacéuticas e infraestructuras, desarrolla planes de calidad, contrata servicios y promueve docencia e investigación.
¿Qué órgano representa y ejerce la superior dirección de la Gerencia Regional de Salud?
El Presidente.
¿Quién dirige ejecutivamente y gestiona la actividad sanitaria de la Gerencia Regional de Salud?
El Director Gerente, bajo la superior dirección del Presidente.
¿Qué órganos dirigen y gestionan la Gerencia Regional de Salud?
El Presidente, el Director Gerente, el Director Económico, Presupuestario y Financiero y las Direcciones Generales.
¿Cuál es el órgano de participación de la Gerencia Regional de Salud?
La Comisión Permanente del Consejo Castellano y Leonés de Salud.
¿Qué gestionan integradamente las Gerencias de Asistencia Sanitaria en su Área de Salud?
Los recursos, prestaciones, planes y programas de atención primaria, especializada, sociosanitaria y de protección de la salud.
¿En qué ámbito actúan las Gerencias de Asistencia Sanitaria?
En sus respectivas Áreas de Salud.
¿Qué tres criterios determinan la clasificación del personal estatutario?
La función desarrollada, el nivel del título exigido para el ingreso y el tipo de nombramiento.
¿Qué distingue al personal sanitario del personal de gestión y servicios?
El personal sanitario ejerce profesiones o especialidades sanitarias; el de gestión y servicios realiza funciones de gestión u oficios no sanitarios.
¿Qué diferencia el nombramiento del personal estatutario fijo del temporal?
El fijo obtiene un nombramiento permanente tras superar el proceso selectivo; el temporal se nombra por necesidades, urgencia o programas temporales, coyunturales o extraordinarios.
¿Qué tipos de nombramiento temporal puede recibir el personal estatutario?
De interinidad, eventual o de sustitución.
¿En qué tipos de nombramiento se clasifica el personal estatutario de Castilla y León?
Fijo y temporal.
¿Qué obtiene quien supera el proceso selectivo como personal estatutario fijo?
Un nombramiento permanente para las funciones asignadas.
¿Por qué motivos puede nombrar personal estatutario temporal el Servicio de Salud de Castilla y León?
Por necesidad, urgencia o para desarrollar programas temporales, coyunturales o extraordinarios.
¿Qué plaza cubre el nombramiento interino cuando es necesario atender sus funciones?
Una plaza vacante.
¿Qué causas ponen fin al nombramiento interino de una plaza vacante?
La amortización, la desaparición de la necesidad, la incorporación de personal fijo o la resolución durante el período de prueba.
¿Qué necesidades comprende la oferta de empleo público de Castilla y León?
Necesidades de recursos humanos presupuestadas que no pueda cubrir el personal estatutario existente.
¿Quién aprueba la oferta de empleo público de Castilla y León?
La Junta de Castilla y León, tras negociación.
¿Qué porcentaje de plazas reserva la oferta pública para personas con discapacidad?
Hasta el 5 % o el porcentaje general vigente para la Administración autonómica.
¿Cuál es el sistema general de selección fija del personal estatutario?
El concurso-oposición.
¿La puntuación del concurso exime de superar la oposición?
No; es necesario superar las pruebas de la oposición.
¿Qué edad mínima se exige para participar en la selección fija?
Al menos 16 años.
¿Cuáles son los procedimientos de provisión de plazas?
El concurso de traslados y la libre designación.
¿Qué carácter tiene el concurso de traslados entre los procedimientos de provisión?
Es el procedimiento general.
¿A qué personal está abierto el concurso de traslados?
Al personal estatutario fijo de igual categoría y especialidad y, cuando corresponda, del mismo nivel asistencial, de los servicios de salud.
¿Qué tipo de plazas provee normalmente el concurso de traslados?
Plazas vacantes.
¿Cuánto debe permanecer en una plaza quien la obtiene por concurso antes de participar en otro?
Al menos dos años, salvo que se suprima la plaza.
¿A qué puestos se aplica la libre designación?
A puestos directivos y a puestos de jefe de servicio o de unidad incluidos en las plantillas orgánicas.
¿Qué garantías tiene el personal estatutario fijo que obtiene un puesto por libre designación?
Conserva la reserva de su plaza de origen; si cesa sin reserva, recibe adscripción provisional en un mes a una plaza de su categoría, preferentemente en la misma localidad.
¿Qué criterios rigen la reasignación por supresión de plazas derivada de un plan de ordenación?
Criterios objetivos fijados en el plan.
¿Qué carácter conserva la plaza de origen tras una reasignación por supresión?
El carácter de la plaza de origen.
¿Qué preferencia concede el traslado por violencia de género?
Ocupar una plaza vacante de características análogas cuya provisión sea necesaria.
¿Cómo se acredita el traslado por violencia de género?
Mediante orden de protección o, excepcionalmente, informe del Ministerio Fiscal.
¿Qué requisitos justifican un traslado por motivos de salud?
Acreditar riesgos laborales, carecer de plaza adecuada de la misma categoría en el centro de origen y existir una vacante adecuada en otro centro.
¿Qué requisitos permiten la promoción interna temporal del personal estatutario fijo?
Voluntariedad, necesidades del servicio, vacante o ausencia con reserva, y titulación correspondiente para una plaza del mismo nivel o superior.
¿Qué retribución percibe el personal estatutario fijo en comisión de servicios?
La más favorable entre la del puesto desempeñado y la de origen.
¿Qué pasos permiten adquirir la condición de personal estatutario fijo?
Superar el proceso selectivo, recibir el nombramiento, prestar el juramento o promesa y tomar posesión en plazo de una plaza adscrita a un Área de Salud.
¿Qué causas extinguen la condición de personal estatutario fijo?
La renuncia, la pérdida de la nacionalidad considerada para el nombramiento, la separación disciplinaria firme, la inhabilitación legal, la jubilación salvo excepción legal y la incapacidad permanente.
¿Hasta qué edad puede autorizarse la prolongación voluntaria del servicio activo?
Hasta los setenta años.
¿Qué derechos individuales reconoce el estatuto al personal estatutario?
Reconoce derechos laborales, profesionales y sociales, aplicables al personal temporal cuando su naturaleza lo permita.
¿Qué condición limita la aplicación de derechos individuales al personal estatutario temporal?
Se aplican cuando la naturaleza del derecho lo permite.
¿Qué derecho protege la seguridad y salud del personal estatutario?
El derecho a la protección de la seguridad y la salud.
¿Qué derechos colectivos reconoce el estatuto al personal estatutario?
Reconoce derechos sindicales, de huelga, negociación, representación, participación y reunión, además de órganos de seguridad y salud.
¿Qué condición debe mantenerse durante la huelga del personal estatutario?
Deben mantenerse los servicios sanitarios esenciales.
¿Qué deberes establece el estatuto para el personal estatutario?
Establece deberes de respeto normativo, competencia profesional, colaboración, atención a usuarios, confidencialidad, eficiencia y protección del servicio.
¿Qué debe hacer el personal estatutario ante una situación urgente?
Debe prestar colaboración urgente.
¿Qué debe garantizar la conducta del personal estatutario respecto a los usuarios?
Debe informarles y respetar sus derechos.
¿Qué actuaciones y recursos comprende el Sistema de Salud de Castilla y León?
Actuaciones y recursos públicos y privados para promover y proteger la salud, prevenir enfermedades, prestar asistencia sanitaria y rehabilitar integralmente.
¿Qué establece la Ley 8/2010 sobre el Sistema de Salud de Castilla y León?
Lo ordena y establece el marco legal para hacer efectivo el derecho constitucional a la protección integral de la salud.
¿Qué principios rectores guían el Sistema de Salud de Castilla y León?
Incluyen atención integral, universalidad, igualdad, accesibilidad, equidad, participación, calidad, coordinación, financiación pública y cooperación, entre otros.
¿Qué instrumento de planificación sanitaria aprueba la Junta de Castilla y León?
El Plan de Salud.
¿Qué otras decisiones sanitarias adopta la Junta de Castilla y León?
Aprueba estrategias regionales interdepartamentales, la cartera de servicios y la estructura de la Gerencia Regional de Salud.
¿Qué recursos y actuaciones reúne el Sistema Público de Salud?
Los de la Administración sanitaria autonómica y las corporaciones locales.
¿Qué documento permite a residentes de Castilla y León acceder a las prestaciones sanitarias?
La tarjeta sanitaria individual de la Administración autonómica.
¿Qué prestaciones comprende el sistema sanitario público?
Salud pública, atención primaria y especializada, atención sociosanitaria, urgencias, prestaciones farmacéuticas, ortoprotésicas y dietéticas, y transporte sanitario.
¿Qué instrumento ordena, planifica y gestiona el Sistema Público de Salud?
El mapa sanitario.
¿Qué requisito hospitalario debe cumplir cada Área de Salud?
Contar al menos con un hospital o complejo asistencial.
¿Qué equipo tiene cada Demarcación Sanitaria para inspección y control oficial?
Un Equipo de Salud Pública.
¿Qué funciones comprende la atención primaria?
Promoción, educación sanitaria, prevención, asistencia, mantenimiento y recuperación de la salud, rehabilitación física básica y trabajo social.
¿Cuándo garantiza continuidad asistencial la atención especializada?
Cuando se superan las posibilidades de la atención primaria, hasta el reintegro del paciente a esta.
¿Qué establece el Decreto 12/2022, de 5 de mayo, sobre la Consejería de Sanidad?
Su estructura orgánica.
¿Qué función cumple el Consejo de Dirección de la Consejería de Sanidad?
Delibera y coordina las actividades de la Consejería.
¿Quién preside el Consejo de Dirección de la Consejería de Sanidad?
La persona titular de la Consejería.
¿Qué gestiona la Secretaría General de la Consejería de Sanidad?
Administra los créditos y tramita las propuestas de pago y los expedientes de contratación.
¿Qué pueden incluir los planes de la Gerencia Regional de Salud con sus centros?
Pueden vincular directamente las relaciones entre la Gerencia y los centros e incluir presupuesto e incentivos por objetivos.
¿Qué herramientas estratégicas orientan los planes de la Gerencia Regional de Salud?
El Plan de Salud y otras herramientas estratégicas.
¿Qué busca el Plan Anual de Gestión asistencial de Castilla y León?
Optimizar los recursos disponibles y mejorar continuamente la calidad para cumplir los objetivos de planificación autonómica.
¿Qué funciones principales tiene la Dirección General de Asistencia Sanitaria y Humanización?
Gestiona la asistencia y la prestación farmacéutica, coordina trasplantes y promueve la humanización y la continuidad asistencial.
¿Qué otras áreas de actividad gestiona la Dirección General de Asistencia Sanitaria y Humanización?
Controla la actividad y los tiempos de espera, y desarrolla programas de salud mental y atención sociosanitaria.
¿Qué estructura desarrolla la Orden SAN/800/2022, de 1 de julio?
La estructura orgánica de los servicios centrales de la Consejería de Sanidad y de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León.
¿En qué servicios se organiza la Dirección General de Salud Pública?
Vigilancia en Salud Pública; Alertas y Respuesta Rápida; Programas Preventivos; Promoción de la Salud y Salud Laboral; Ordenación Sanitaria; Salud Ambiental; Seguridad Alimentaria; y Evaluación de Riesgos y Procesos.
¿En qué categorías se divide el personal sanitario de formación universitaria?
Licenciados especialistas, licenciados sanitarios, diplomados especialistas y diplomados sanitarios.
¿Qué categorías forman la formación profesional sanitaria?
Técnicos superiores y técnicos.
¿En qué categorías se divide el personal de gestión y servicios según su formación?
En licenciados, diplomados, técnicos superiores, técnicos y otro personal.
¿Qué requisito educativo se exige a algunas categorías de otro personal de gestión y servicios?
Acreditar estudios de Educación Secundaria Obligatoria o un título equivalente.
¿Cuándo se aplica al personal estatutario temporal el régimen general del personal fijo?
Cuando sea adecuado a la naturaleza de su condición.
¿Qué evalúan las pruebas de la oposición?
La competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes.
¿Cómo establece el concurso el orden de prelación de aspirantes?
Mediante la valoración baremada de los aspectos más significativos de sus currículos.
¿Cuánto dura como máximo el nombramiento por libre designación de personal directivo y jefes de servicio asistenciales?
Cuatro años; después, sus ocupantes pueden volver a participar en la convocatoria.
¿Cuál es la duración máxima de una comisión de servicios en una plaza vacante?
Dos años.
¿Qué condiciones exige la prolongación del servicio activo?
Que la prevea el Plan de Ordenación de Recursos Humanos o concurra una situación excepcional, se acredite capacidad funcional y la autorice el órgano competente.
¿Por cuánto tiempo se concede la prolongación del servicio activo?
Por un año, renovable anualmente.
¿Quién puede solicitar una prórroga al alcanzar la edad de jubilación forzosa?
Quien tenga pendientes seis años o menos de cotización para causar pensión.
¿Hasta cuándo puede durar la prórroga por cotización pendiente?
Hasta completar la cotización necesaria, manteniendo la capacidad funcional.
¿Cuándo puede recuperarse la condición estatutaria fija perdida?
Al desaparecer la causa de pérdida de nacionalidad, revisarse la incapacidad o, cumplida la inhabilitación, por acuerdo de la Junta de Castilla y León a petición del interesado.
¿Qué funciones generales ejerce la Consejería competente en sanidad?
Planifica, dirige, coordina, controla y evalúa el Sistema Público de Salud.
¿Qué tareas de planificación y vigilancia corresponden a la Consejería de Sanidad?
Elabora y propone el Plan de Salud, desarrolla información y vigilancia epidemiológica y ordena divisiones territoriales.
¿Qué funciones sanitarias locales tienen los ayuntamientos?
Construyen, conservan y mantienen consultorios locales, participan en órganos de dirección de las áreas de salud y ejercen control sanitario y salubridad.
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1. ¿Cuál es una responsabilidad general de la Consejería de Sanidad en materia sanitaria?
2. ¿Qué conjunto está formado por órganos directivos centrales de la Consejería de Sanidad?
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