Resumen: Personal y derechos de los empleados públicos

📋 Esquema del Curso

1. Clases de empleados públicos
2. Funcionarios de carrera
3. Funcionarios interinos
4. Personal laboral y eventual
5. Personal directivo profesional
6. Derechos individuales

📖 1. Clases de empleados públicos

🔑 Conceptos clave y definiciones

• Empleados públicos: quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales

📝 Puntos esenciales

• Los empleados públicos se clasifican en: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo, por tiempo indefinido o temporal, personal eventual

💡 Truco mnemotécnico

C-I-L-E: carrera, interinos, laboral y eventual

📖 2. Funcionarios de carrera

🔑 Conceptos clave y definiciones

• Funcionarios de carrera: quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para desempeñar servicios profesionales retribuidos de carácter permanente

📝 Puntos esenciales

📌 El ejercicio de funciones que impliquen participar directa o indirectamente en potestades públicas o salvaguardar los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas corresponde exclusivamente a funcionarios públicos, en los términos establecidos por la ley de cada Administración Pública.

💡 Truco mnemotécnico

Permanencia estatutaria frente a temporalidad interina

📖 3. Funcionarios interinos

🔑 Conceptos clave y definiciones

• Funcionarios interinos: quienes, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados temporalmente para desempeñar funciones propias de funcionarios de carrera

★ Imprescindible

• El nombramiento puede producirse por: plazas vacantes no cubiertas por funcionarios de carrera, sustitución transitoria de titulares, ejecución de programas de carácter temporal, exceso o acumulación de tareas

• Las plazas vacantes desempeñadas por interinos pueden cubrirse durante un máximo de tres años, los programas temporales duran como máximo tres años ampliables hasta doce meses más, y el exceso o acumulación de tareas puede durar como máximo nueve meses dentro de un periodo de dieciocho meses.

📌 La selección de funcionarios interinos es pública y se rige por igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad, pero el nombramiento nunca reconoce la condición de funcionario de carrera.

Complementos

• La relación de interinidad finaliza por: cobertura reglada del puesto por un funcionario de carrera, supresión o amortización del puesto por razones organizativas, finalización del plazo autorizado, finalización de la causa del nombramiento

💡 Truco mnemotécnico

Necesidad → nombramiento temporal → cese

📖 4. Personal laboral y eventual

🔑 Conceptos clave y definiciones

• Personal laboral: el que presta servicios retribuidos en las Administraciones Públicas mediante un contrato de trabajo formalizado por escrito, que puede ser fijo, por tiempo indefinido o temporal según su duración
• Personal eventual: el que, mediante nombramiento y con carácter no permanente, realiza exclusivamente funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial y es retribuido con créditos presupuestarios destinados a ese fin

★ Imprescindible

📌 La condición de personal eventual no puede constituir mérito para acceder a la Función Pública ni para la promoción interna.

Complementos

📌 La selección del personal laboral es pública y se rige por igualdad, mérito y capacidad; para el personal laboral temporal se aplica también la celeridad cuando concurren razones justificadas de necesidad y urgencia.

📌 El nombramiento y el cese del personal eventual son libres, y el cese se produce en todo caso cuando cesa la autoridad a la que presta funciones de confianza o asesoramiento.

💡 Truco mnemotécnico

Contrato laboral frente a nombramiento de confianza

📖 5. Personal directivo profesional

🔑 Conceptos clave y definiciones

• Personal directivo profesional: desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas definidas como tales por las normas específicas de cada Administración

★ Imprescindible

📌 La designación del personal directivo atiende a los principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, mediante procedimientos que garanticen publicidad y concurrencia.

📌 El personal directivo está sujeto a evaluación según eficacia, eficiencia, responsabilidad por la gestión y control de resultados respecto de los objetivos fijados.

Complementos

📌 La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no es materia de negociación colectiva y, si tiene condición de personal laboral, queda sometido a la relación laboral especial de alta dirección.

💡 Truco mnemotécnico

Mérito e idoneidad → evaluación por resultados

📖 6. Derechos individuales

★ Imprescindible

• Los empleados públicos tienen derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera, al desempeño efectivo de sus funciones, a la progresión profesional y promoción interna mediante sistemas objetivos y transparentes, y a percibir retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio.

• Los empleados públicos tienen derecho al respeto de su intimidad, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, imagen y dignidad, especialmente frente al acoso sexual, por razón de sexo, orientación o identidad sexual, expresión de género, características sexuales, moral y laboral.

• La prohibición de discriminación comprende motivos como: nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad, cualquier otra condición o circunstancia personal o social

• Los empleados públicos tienen derecho a la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico y a recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Complementos

• Los empleados públicos tienen derecho a participar en los objetivos de su unidad, ser informados de sus tareas, recibir defensa jurídica y protección de la Administración por el ejercicio legítimo de sus funciones, y acceder a formación continua y actualización permanente, preferentemente en horario laboral.

• Los empleados públicos tienen derecho a medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, a la intimidad en el uso de dispositivos digitales y frente a videovigilancia y geolocalización, y a la desconexión digital conforme a la legislación vigente.

📊 Tablas de síntesis

Clases de personal público