Test: Personal estatutario y provisión (63 preguntas)

Preguntas y respuestas del test

1. ¿Cuál es una responsabilidad general de la Consejería de Sanidad en materia sanitaria?

Dirigir y ejecutar la política sanitaria, fijando prioridades y coordinando e inspeccionando su aplicación.
Administrar los centros sanitarios y asignar sus carteras de servicios.
Gestionar de forma integrada los recursos asistenciales de cada Área de Salud.
Representar a la Gerencia Regional de Salud y dirigir su actividad ejecutiva.

Dirigir y ejecutar la política sanitaria, fijando prioridades y coordinando e inspeccionando su aplicación.

Explicación

La Consejería dirige, promueve y ejecuta la política sanitaria, además de fijar criterios y prioridades y ejercer funciones de coordinación e inspección. La gestión integrada de recursos de un Área de Salud corresponde a las Gerencias de Asistencia Sanitaria.

2. ¿Qué conjunto está formado por órganos directivos centrales de la Consejería de Sanidad?

Las Gerencias de Asistencia Sanitaria, las Gerencias de Atención Primaria y la Gerencia de Emergencias Sanitarias.
La Viceconsejería de Asistencia Sanitaria, Planificación y Resultados en Salud, la Secretaría General y las dos Direcciones Generales de la Consejería.
La Presidencia, la Dirección Gerencia, la Dirección Económica y las Direcciones Generales de la Gerencia Regional de Salud.
El Consejo de Dirección, la Comisión Permanente del Consejo de Salud y las direcciones de los centros asistenciales.

La Viceconsejería de Asistencia Sanitaria, Planificación y Resultados en Salud, la Secretaría General y las dos Direcciones Generales de la Consejería.

Explicación

Los órganos directivos centrales enumerados incluyen la Viceconsejería, la Secretaría General y las Direcciones Generales de Salud Pública y de Planificación Sanitaria, Investigación e Innovación. La Presidencia y la Dirección Gerencia forman parte de la estructura directiva de la Gerencia Regional de Salud, no de la lista de órganos centrales de la Consejería.

3. ¿Qué función y composición corresponden al Consejo de Dirección de la Consejería?

Gestiona la participación sanitaria de la Comunidad, bajo la presidencia de la persona titular de la Consejería e integrado por representantes de pacientes.
Delibera y coordina las actividades de la Consejería, bajo la presidencia de su titular e integrado por responsables de la Consejería y de la Gerencia Regional de Salud.
Asigna recursos y carteras de servicios, bajo la presidencia de la persona titular de la Consejería e integrado por responsables de cada Área de Salud.
Dirige ejecutivamente la actividad sanitaria, bajo la presidencia del Director Gerente e integrado por responsables de las áreas asistenciales.

Delibera y coordina las actividades de la Consejería, bajo la presidencia de su titular e integrado por responsables de la Consejería y de la Gerencia Regional de Salud.

Explicación

El Consejo de Dirección delibera y coordina las actividades de la Consejería; lo preside su titular y participan responsables de la Viceconsejería, la Secretaría General, las Direcciones Generales y la Gerencia Regional de Salud. La dirección ejecutiva de la actividad sanitaria corresponde al Director Gerente, no al Consejo de Dirección.

4. ¿Cuál describe adecuadamente la naturaleza jurídica de la Gerencia Regional de Salud?

Es una unidad territorial de la Administración autonómica, con competencias limitadas a la atención especializada.
Es una entidad de participación adscrita al Consejo de Salud, con funciones consultivas y gestión financiera compartida.
Es un organismo autónomo adscrito a la Consejería de Sanidad, con personalidad jurídica, patrimonio y tesorería propios y capacidad plena para cumplir sus fines.
Es un órgano directivo de la Consejería de Sanidad, sin patrimonio propio y dedicado a coordinar las políticas sanitarias.

Es un organismo autónomo adscrito a la Consejería de Sanidad, con personalidad jurídica, patrimonio y tesorería propios y capacidad plena para cumplir sus fines.

Explicación

La Gerencia Regional de Salud es un organismo autónomo adscrito a la Consejería y dispone de personalidad jurídica, patrimonio y tesorería propios, así como de plena capacidad de obrar. Considerarla un órgano directivo sin patrimonio propio confunde su naturaleza con la de una unidad administrativa.

5. ¿Qué ámbito de actividad administra y gestiona la Gerencia Regional de Salud?

Los recursos de cada Área de Salud y sus programas asistenciales, sin asumir encargos de la Administración autonómica.
Los servicios, prestaciones y programas públicos sanitarios asistenciales y de atención a la salud de Castilla y León, junto con los que le encomiende la Administración autonómica.
La coordinación de trasplantes, los tiempos de espera y los programas de salud mental de los centros de la Consejería.
Las políticas sanitarias generales y las prioridades de inspección, además de las actividades de salud pública encomendadas por el Estado.

Los servicios, prestaciones y programas públicos sanitarios asistenciales y de atención a la salud de Castilla y León, junto con los que le encomiende la Administración autonómica.

Explicación

La Gerencia administra y gestiona servicios, prestaciones y programas públicos sanitarios asistenciales y de atención a la salud, así como otros que le encomiende la Administración autonómica. La fijación de prioridades de política sanitaria y las funciones de coordinación e inspección corresponden a la Consejería.

6. Si se le encomienda contratar servicios, promover investigación sanitaria y gestionar prestaciones farmacéuticas, ¿qué entidad tiene funciones que abarcan esas tareas?

La Comisión Permanente del Consejo de Salud, porque dirige centros y administra sus recursos farmacéuticos.
La Consejería de Sanidad, porque sus funciones directas incluyen contratar servicios y gestionar prestaciones farmacéuticas.
Las Gerencias de Asistencia Sanitaria, porque contratan servicios autonómicos y promueven investigación en toda la Comunidad.
La Gerencia Regional de Salud, entre cuyas funciones figuran la contratación, la promoción de la investigación y la gestión farmacéutica.

La Gerencia Regional de Salud, entre cuyas funciones figuran la contratación, la promoción de la investigación y la gestión farmacéutica.

Explicación

La Gerencia Regional de Salud tiene atribuidas, entre otras, la gestión de prestaciones farmacéuticas, la contratación de servicios y la promoción de la docencia y la investigación sanitaria. Las Gerencias de Asistencia Sanitaria gestionan recursos en sus respectivas áreas, pero no se les atribuye aquí la contratación autonómica descrita.

7. ¿Cómo se distinguen las funciones del Presidente y del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud?

El Presidente ejerce la superior dirección y representación; el Director Gerente dirige ejecutivamente y gestiona la actividad sanitaria bajo esa dirección.
El Presidente gestiona los centros y recursos asistenciales; el Director Gerente coordina la inspección sanitaria de la Consejería.
El Presidente administra las prestaciones farmacéuticas; el Director Gerente representa a la Gerencia ante los órganos de participación.
El Presidente dirige ejecutivamente la actividad sanitaria; el Director Gerente ejerce la superior representación y fija la dirección institucional.

El Presidente ejerce la superior dirección y representación; el Director Gerente dirige ejecutivamente y gestiona la actividad sanitaria bajo esa dirección.

Explicación

El Presidente es el órgano de superior dirección y representación, mientras que el Director Gerente asume la dirección ejecutiva y la gestión de la actividad sanitaria bajo su superior dirección. Atribuir al Director Gerente la representación superior invierte la distinción entre ambos cargos.

8. ¿Qué órganos forman parte de la dirección y gestión central de la Gerencia Regional de Salud?

El Director Gerente, las Gerencias de Asistencia Sanitaria, las Gerencias de Emergencias y los consejos de área.
El Presidente, el Director Gerente, el Director Económico, Presupuestario y Financiero y las Direcciones Generales.
La Comisión Permanente del Consejo de Salud, el Consejo de Dirección, la Viceconsejería y las Direcciones Generales.
El Presidente, la Secretaría General, la Dirección General de Salud Pública y la Comisión Permanente del Consejo de Salud.

El Presidente, el Director Gerente, el Director Económico, Presupuestario y Financiero y las Direcciones Generales.

Explicación

La dirección y gestión central corresponde al Presidente, al Director Gerente, al Director Económico, Presupuestario y Financiero y a las Direcciones Generales. La Comisión Permanente del Consejo Castellano y Leonés de Salud es el órgano de participación, no parte de esa relación de órganos centrales.

9. ¿Qué tarea caracteriza a las Gerencias de Asistencia Sanitaria dentro de su Área de Salud?

Dirigir la política sanitaria autonómica y fijar prioridades de inspección para los centros de salud.
Gestionar de forma integrada recursos, prestaciones, planes y programas de atención primaria, especializada, sociosanitaria y de protección de la salud.
Administrar los servicios públicos asistenciales de toda la Comunidad y ejecutar los encargos de la Administración autonómica.
Gestionar las emergencias sanitarias de todas las áreas y coordinar la respuesta regional ante incidentes.

Gestionar de forma integrada recursos, prestaciones, planes y programas de atención primaria, especializada, sociosanitaria y de protección de la salud.

Explicación

Las Gerencias de Asistencia Sanitaria gestionan integradamente, dentro de sus Áreas de Salud, recursos y actuaciones de varios ámbitos asistenciales y de protección de la salud. La gestión de emergencias en todas las áreas corresponde a la Gerencia de Emergencias Sanitarias.

10. ¿Qué diferencia territorial distingue a las Gerencias de Asistencia Sanitaria de la Gerencia de Emergencias Sanitarias?

Las primeras actúan en sus respectivas Áreas de Salud, mientras que la segunda gestiona emergencias en todas las áreas de la Comunidad Autónoma.
Las primeras gestionan emergencias en todas las áreas, mientras que la segunda atiende los servicios ordinarios de un Área de Salud.
Las primeras coordinan la asistencia de toda la Comunidad, mientras que la segunda limita su actividad a la atención primaria de cada área.
Las primeras actúan en el ámbito de la Consejería, mientras que la segunda gestiona recursos sociosanitarios de una sola área.

Las primeras actúan en sus respectivas Áreas de Salud, mientras que la segunda gestiona emergencias en todas las áreas de la Comunidad Autónoma.

Explicación

Las Gerencias de Asistencia Sanitaria desarrollan su actuación en sus respectivas Áreas de Salud, mientras que la Gerencia de Emergencias Sanitarias tiene ámbito de gestión en todas las áreas de la Comunidad. La gestión de emergencias de alcance general no corresponde a las gerencias de asistencia de cada área.

11. ¿Qué criterios se utilizan para clasificar al personal estatutario?

La función desarrollada, la experiencia previa y el sistema de provisión del puesto
La categoría profesional, el salario y la modalidad de formación recibida
La antigüedad, el centro de destino y la jornada de trabajo asignada
La función desarrollada, el nivel de titulación exigido para ingresar y el tipo de nombramiento

La función desarrollada, el nivel de titulación exigido para ingresar y el tipo de nombramiento

Explicación

La clasificación tiene en cuenta la función desarrollada, el nivel del título exigido para el ingreso y el tipo de nombramiento. La antigüedad y el centro de destino no forman parte de los criterios señalados.

12. Una persona es nombrada para desempeñar tareas administrativas y de gestión, no una profesión sanitaria. ¿En qué grupo se encuadra por la función desarrollada?

En personal estatutario temporal
En personal sanitario de formación universitaria
En personal sanitario de formación profesional
En personal de gestión y servicios

En personal de gestión y servicios

Explicación

El personal de gestión y servicios comprende quienes desempeñan funciones de gestión o profesiones y oficios no sanitarios. La formación universitaria o profesional clasifica categorías dentro de los grupos, pero no convierte estas tareas en sanitarias.

13. ¿Qué diferencia caracteriza principalmente al personal estatutario fijo frente al temporal?

El fijo obtiene un nombramiento permanente tras superar el proceso selectivo; el temporal responde a necesidades o programas de duración limitada
El fijo se incorpora mediante sustitución; el temporal se incorpora mediante un nombramiento permanente
El fijo desempeña funciones sanitarias; el temporal desempeña funciones de gestión y servicios
El fijo se nombra para cubrir urgencias; el temporal obtiene un nombramiento permanente tras superar el proceso selectivo

El fijo obtiene un nombramiento permanente tras superar el proceso selectivo; el temporal responde a necesidades o programas de duración limitada

Explicación

El personal fijo obtiene un nombramiento permanente después de superar el proceso selectivo, mientras que el temporal se nombra por necesidades o programas temporales. La distinción no depende de que el puesto sea sanitario o de gestión.

14. ¿Qué modalidades puede adoptar un nombramiento temporal y qué régimen se aplica cuando resulta adecuado a esa condición?

Concurso, oposición o promoción; se aplica el régimen propio del personal funcionario cuando sea adecuado
Interinidad, comisión o traslado; se aplica el régimen de la categoría sanitaria cuando sea adecuado
Interinidad, eventual o sustitución; se aplica el régimen general del personal fijo cuando sea adecuado
Eventual, fijo o permanente; se aplica el régimen de selección inicial cuando sea adecuado

Interinidad, eventual o sustitución; se aplica el régimen general del personal fijo cuando sea adecuado

Explicación

Los nombramientos temporales pueden ser de interinidad, eventuales o de sustitución, y puede aplicárseles el régimen general del personal fijo cuando sea adecuado. El concurso y la oposición son sistemas de selección, no modalidades de nombramiento temporal.

15. ¿Cómo se clasifica el personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León según el tipo de nombramiento?

En fijo y temporal
En interino y funcionario
En sanitario y de gestión y servicios
En universitario y de formación profesional

En fijo y temporal

Explicación

Por el tipo de nombramiento, el personal estatutario se clasifica en fijo y temporal. Interinidad es una modalidad de nombramiento temporal, no una de las dos categorías generales.

16. ¿Qué condición define al personal estatutario fijo?

Realizar funciones asignadas mediante un nombramiento eventual ligado a un programa temporal
Haber superado el proceso selectivo correspondiente y obtener un nombramiento permanente para las funciones asignadas
Acceder a un puesto vacante sin proceso selectivo y mantenerlo mientras exista la necesidad
Ser nombrado para atender una necesidad urgente y ocupar una plaza durante un período limitado

Haber superado el proceso selectivo correspondiente y obtener un nombramiento permanente para las funciones asignadas

Explicación

El personal estatutario fijo supera el proceso selectivo correspondiente y obtiene un nombramiento permanente para las funciones asignadas. Cubrir una necesidad urgente o temporal corresponde a nombramientos temporales.

17. ¿En cuál de estas situaciones puede nombrarse personal estatutario temporal en el Servicio de Salud de Castilla y León?

Para sustituir la aprobación de la oferta de empleo público tras la negociación
Para transformar una plaza vacante en permanente sin realizar el proceso selectivo correspondiente
Para cubrir de forma permanente cualquier puesto que no tenga titular
Para atender una necesidad, una urgencia o un programa temporal, coyuntural o extraordinario

Para atender una necesidad, una urgencia o un programa temporal, coyuntural o extraordinario

Explicación

El nombramiento temporal puede responder a una necesidad o urgencia, o servir para desarrollar programas temporales, coyunturales o extraordinarios. Cubrir permanentemente un puesto requiere el nombramiento fijo correspondiente, no uno temporal.

18. Una persona ocupa interinamente una plaza vacante; ¿cuál es una circunstancia que puede poner fin a ese nombramiento?

La publicación de una nueva convocatoria para cualquier categoría
La finalización de un programa de formación profesional
La incorporación de personal fijo a la plaza
La modificación del nivel de titulación exigido para el ingreso

La incorporación de personal fijo a la plaza

Explicación

La incorporación de personal fijo a la plaza es una de las causas de cese del nombramiento interino, junto con otras como la amortización de la plaza o la desaparición de la necesidad. La mera publicación de una convocatoria no figura como causa de cese indicada.

19. ¿Qué recoge la oferta de empleo público y quién la aprueba en Castilla y León?

Todas las vacantes existentes en los centros; la aprueba cada centro tras consulta interna y se publica en el boletín provincial
Necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que no puede cubrir el personal existente; la aprueba la Junta tras negociación y se publica en el boletín autonómico
Necesidades de personal sin asignación presupuestaria; las aprueba el órgano de selección y se publican en el boletín estatal
Puestos temporales cubiertos por sustitución; los aprueba la consejería sin negociación y se publican en el boletín autonómico

Necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que no puede cubrir el personal existente; la aprueba la Junta tras negociación y se publica en el boletín autonómico

Explicación

La oferta incluye necesidades de recursos humanos presupuestadas que no pueden cubrirse con el personal estatutario existente; la Junta la aprueba tras negociación y se publica en el boletín oficial autonómico. Las vacantes no presupuestadas no satisfacen la definición indicada.

20. ¿Qué regla se aplica a la reserva de plazas para personas con discapacidad en la oferta de empleo público?

Se reservan plazas para quienes tengan una discapacidad igual o superior al 33 %, sin límite porcentual en la oferta
Se reservan plazas para quienes tengan una discapacidad igual o superior al 30 %, según el porcentaje establecido por cada centro
Se reservan plazas para quienes tengan una discapacidad igual o superior al 33 %, sin superar el 5 % o el porcentaje general autonómico vigente
Se reservan plazas para quienes tengan una discapacidad superior al 33 %, con un mínimo fijo del 5 % en todas las convocatorias

Se reservan plazas para quienes tengan una discapacidad igual o superior al 33 %, sin superar el 5 % o el porcentaje general autonómico vigente

Explicación

La reserva se dirige a personas con discapacidad igual o superior al 33 % y no puede superar el 5 % o el porcentaje general vigente para la Administración autonómica. La regla establece un límite máximo, no un mínimo obligatorio del 5 %.

21. ¿Qué sistema se emplea generalmente para la selección fija y qué alternativas pueden utilizarse según las circunstancias?

Generalmente, concurso-oposición; puede utilizarse oposición por las características del colectivo o las funciones, o concurso por las tareas o la cualificación requerida
Generalmente, concurso; puede utilizarse oposición cuando lo aconseje la experiencia previa o concurso-oposición por decisión del aspirante
Generalmente, oposición; puede utilizarse concurso-oposición para cualquier colectivo o concurso según la antigüedad
Generalmente, concurso-oposición; puede utilizarse concurso por las características del colectivo y oposición por la cualificación requerida

Generalmente, concurso-oposición; puede utilizarse oposición por las características del colectivo o las funciones, o concurso por las tareas o la cualificación requerida

Explicación

La selección fija se realiza generalmente mediante concurso-oposición, aunque cabe la oposición por las características del colectivo o de las funciones, y el concurso por las tareas específicas o la cualificación requerida. La alternativa que invierte esos motivos atribuye a cada sistema razones que corresponden al otro.

22. En un proceso de concurso-oposición, ¿qué efecto tiene la puntuación obtenida en la fase de concurso sobre las pruebas de oposición?

Se suma antes de la oposición y puede reemplazar las pruebas si acredita experiencia adecuada
No exime de superar las pruebas de oposición, aunque ambas fases se realizan sucesivamente
Se valora después de la oposición y determina si es necesario realizar sus pruebas
Permite compensar las pruebas de oposición cuando la puntuación del concurso es suficiente

No exime de superar las pruebas de oposición, aunque ambas fases se realizan sucesivamente

Explicación

El concurso-oposición comprende sucesivamente ambos sistemas, y la puntuación del concurso no exime de superar las pruebas de oposición. Por tanto, una puntuación elevada en el concurso no sustituye esas pruebas.

23. ¿Qué relación existe entre el concurso de traslados y la libre designación como procedimientos de provisión de plazas?

El concurso es el procedimiento general y la libre designación se reserva para los supuestos previstos legalmente.
La libre designación es el procedimiento general y el concurso se limita a los supuestos previstos legalmente.
Ambos procedimientos se aplican por igual a cualquier plaza vacante, a elección de la administración.
El concurso se utiliza para puestos directivos y la libre designación para las demás plazas vacantes.

El concurso es el procedimiento general y la libre designación se reserva para los supuestos previstos legalmente.

Explicación

El concurso de traslados constituye la vía general, mientras que la libre designación queda limitada a los casos que establece la ley. Considerar ambos procedimientos intercambiables pasa por alto esa diferencia de alcance.

24. ¿Quién puede participar en el concurso de traslados para cubrir normalmente una plaza vacante?

Personal estatutario fijo de cualquier categoría, siempre que pertenezca al mismo nivel asistencial de los servicios de salud.
Personal estatutario fijo de igual categoría y especialidad y, cuando corresponda, del mismo nivel asistencial de los servicios de salud.
Personal estatutario fijo o temporal de igual categoría y especialidad, con independencia del nivel asistencial.
Personal estatutario fijo de igual categoría, aunque tenga distinta especialidad y proceda de cualquier administración pública.

Personal estatutario fijo de igual categoría y especialidad y, cuando corresponda, del mismo nivel asistencial de los servicios de salud.

Explicación

El acceso al concurso se dirige al personal estatutario fijo que reúne la misma categoría y especialidad, así como el nivel asistencial cuando sea pertinente. La pertenencia a la misma categoría, por sí sola, no elimina el requisito de especialidad.

25. Una persona obtiene una plaza por concurso de traslados y, nueve meses después, quiere participar en otro concurso; entretanto, su plaza no ha sido suprimida. ¿Qué regla se aplica?

Puede participar tras un año, siempre que solicite una plaza de la misma categoría.
Debe permanecer tres años, incluso si se suprime la plaza que obtuvo.
Puede participar de inmediato si el nuevo concurso ofrece una plaza vacante.
Debe permanecer en la plaza al menos dos años antes de participar en otro concurso.

Debe permanecer en la plaza al menos dos años antes de participar en otro concurso.

Explicación

Quien obtiene una plaza por concurso debe permanecer en ella durante al menos dos años antes de concurrir a otro, salvo que se suprima la plaza. La posibilidad de participar al año no corresponde al plazo establecido.

26. ¿Qué característica puede aplicarse a un nombramiento efectuado mediante libre designación?

Puede recaer en cualquier plaza vacante y garantiza la permanencia del nombrado mientras conserve su categoría.
Puede recaer en jefaturas de servicio y de unidad, pero el cese requiere una resolución judicial firme.
Se limita a puestos directivos y exige que el cese se produzca al concluir un período mínimo de cuatro años.
Puede recaer en puestos directivos o en jefaturas de servicio y de unidad incluidas en las plantillas orgánicas, y permite el cese motivado en cualquier momento.

Puede recaer en puestos directivos o en jefaturas de servicio y de unidad incluidas en las plantillas orgánicas, y permite el cese motivado en cualquier momento.

Explicación

La libre designación se aplica a puestos directivos y a determinadas jefaturas incluidas en las plantillas orgánicas, y el nombrado puede ser removido motivadamente en cualquier momento. La duración máxima de cuatro años no impide el cese motivado antes de que transcurra ese período.

27. Al suprimirse plazas por un plan de ordenación de recursos humanos, ¿cómo debe realizarse la reasignación de efectivos?

Con criterios objetivos fijados en el plan, conservando la plaza reasignada el carácter de la plaza de origen.
Mediante concurso abierto, perdiendo la plaza reasignada el carácter que tenía en el centro de origen.
Mediante elección discrecional de cada centro, convirtiéndose la plaza reasignada en una plaza de distinto carácter.
Por antigüedad exclusivamente, manteniéndose el carácter de la plaza según el centro de destino.

Con criterios objetivos fijados en el plan, conservando la plaza reasignada el carácter de la plaza de origen.

Explicación

La reasignación debe ajustarse a criterios objetivos establecidos en el plan y conservar el carácter de la plaza de origen. La decisión discrecional de cada centro no sustituye los criterios que debe fijar el plan.

28. Una trabajadora solicita un traslado por violencia de género a una plaza vacante análoga cuya cobertura es necesaria. ¿Cómo puede acreditar la situación?

Mediante una declaración de la jefatura o, excepcionalmente, una solicitud de traslado ordinario.
Mediante una resolución administrativa de reasignación o, excepcionalmente, un certificado de vacante.
Mediante una orden de protección o, excepcionalmente, un informe del Ministerio Fiscal.
Mediante un informe de riesgos laborales o, excepcionalmente, una resolución del centro de destino.

Mediante una orden de protección o, excepcionalmente, un informe del Ministerio Fiscal.

Explicación

El traslado por violencia de género da preferencia para ocupar una vacante de características análogas cuya provisión sea necesaria, y se acredita mediante orden de protección o, excepcionalmente, informe del Ministerio Fiscal. Un informe de riesgos laborales se vincula al traslado por motivos de salud, no a esta acreditación.

29. En un traslado por motivos de salud, no hay plaza adecuada de la misma categoría en el centro de origen, pero existe en otro centro una vacante compatible de categoría inferior. ¿Qué condición permite asignarla?

Que la vacante pertenezca a la misma categoría, aunque no sea adecuada para la salud de la persona.
Que la administración la asigne por necesidad del servicio, aunque falte la titulación del puesto.
Que la persona consienta la asignación y posea la titulación exigible para ese puesto.
Que la persona solicite el traslado, sin necesidad de acreditar riesgos laborales.

Que la persona consienta la asignación y posea la titulación exigible para ese puesto.

Explicación

La asignación excepcional de un puesto compatible de categoría inferior requiere consentimiento y la titulación exigible. La necesidad del servicio no elimina esos requisitos ni permite prescindir de la titulación.

30. Durante una comisión de servicios para cubrir temporalmente una plaza vacante, ¿qué ocurre con la situación y las retribuciones de la persona estatutaria fija?

Permanece en servicio activo, conserva la reserva de su plaza de origen y percibe las retribuciones más favorables entre ambos puestos.
Permanece en servicio activo, conserva la reserva de origen y percibe necesariamente las retribuciones de su puesto de origen.
Pasa a una situación distinta del servicio activo, pierde la reserva de origen y percibe las retribuciones del puesto desempeñado.
Pasa a excedencia temporal, conserva la reserva de origen y percibe las retribuciones más favorables entre ambos puestos.

Permanece en servicio activo, conserva la reserva de su plaza de origen y percibe las retribuciones más favorables entre ambos puestos.

Explicación

La comisión de servicios mantiene a la persona en servicio activo y le conserva la reserva de su plaza de origen; además, se aplica la retribución más favorable entre el puesto desempeñado y el de origen. Percibir necesariamente la retribución de origen omite la comparación prevista.

31. ¿Qué secuencia permite adquirir la condición de personal estatutario fijo?

Prestar el juramento o promesa, superar el proceso selectivo, recibir el nombramiento y solicitar una plaza de un Área de Salud.
Recibir el nombramiento, tomar posesión, superar el proceso selectivo y prestar el juramento o promesa exigidos.
Superar el proceso selectivo, tomar posesión, recibir el nombramiento y completar un período de servicio en un Área de Salud.
Superar el proceso selectivo, recibir el nombramiento, prestar el juramento o promesa exigidos y tomar posesión en plazo de una plaza adscrita a un Área de Salud.

Superar el proceso selectivo, recibir el nombramiento, prestar el juramento o promesa exigidos y tomar posesión en plazo de una plaza adscrita a un Área de Salud.

Explicación

La adquisición comprende, en ese orden, la superación del proceso selectivo, el nombramiento, el juramento o promesa exigidos y la toma de posesión en plazo de una plaza adscrita a un Área de Salud. Tomar posesión antes del nombramiento altera la secuencia requerida.

32. ¿Cuál de estas circunstancias puede extinguir la condición de personal estatutario fijo?

La separación disciplinaria firme, además de otras causas como la renuncia o la incapacidad permanente.
La suspensión provisional, aunque no exista una resolución disciplinaria firme.
La solicitud de traslado, aunque la persona conserve su plaza y su vínculo estatutario.
El cambio de centro de trabajo, aunque se mantenga la misma categoría estatutaria.

La separación disciplinaria firme, además de otras causas como la renuncia o la incapacidad permanente.

Explicación

La separación disciplinaria firme es una de las causas de extinción, al igual que la renuncia, determinadas pérdidas de nacionalidad, la inhabilitación, la jubilación con la excepción legal y la incapacidad permanente. Una suspensión provisional no equivale por sí misma a una separación firme.

33. Una persona alcanza la edad legal de jubilación forzosa y solicita continuar voluntariamente en servicio activo. ¿Hasta qué edad puede autorizarse la prolongación bajo las condiciones previstas?

Hasta los setenta y cinco años.
Hasta los sesenta y ocho años.
Hasta los sesenta y cinco años.
Hasta los setenta años.

Hasta los setenta años.

Explicación

La jubilación forzosa se declara al alcanzar la edad fijada legalmente, aunque la prolongación voluntaria puede autorizarse, bajo las condiciones previstas, hasta los setenta años. La edad de jubilación forzosa no debe confundirse con el límite de la prolongación autorizada.

34. ¿Qué conjunto refleja derechos individuales del personal estatutario, también aplicables al personal temporal cuando la naturaleza del derecho lo permita?

Lealtad, cumplimiento de horarios, confidencialidad y colaboración con la inspección
Planificación sanitaria, acreditación de centros, vigilancia epidemiológica y control territorial
Estabilidad, retribución puntual, formación, descanso, dignidad y desarrollo profesional
Actividad sindical, huelga, negociación colectiva, reunión y representación laboral

Estabilidad, retribución puntual, formación, descanso, dignidad y desarrollo profesional

Explicación

Entre los derechos individuales se incluyen la estabilidad, la retribución puntual, la formación, el descanso, la dignidad y el desarrollo profesional, con la salvedad indicada para el personal temporal. La actividad sindical y la huelga son derechos colectivos, no individuales.

35. Un grupo de profesionales estatutarios convoca una huelga y organiza su actividad sindical. ¿Qué condición debe respetar para que la huelga sea compatible con sus derechos colectivos?

Mantener los servicios sanitarios esenciales durante la huelga
Suspender la negociación colectiva hasta que termine la huelga
Trasladar la representación laboral a los órganos de prevención
Obtener autorización individual de cada usuario afectado

Mantener los servicios sanitarios esenciales durante la huelga

Explicación

El derecho colectivo de huelga debe ejercerse manteniendo los servicios sanitarios esenciales. La negociación colectiva y la representación son derechos distintos, no requisitos que sustituyan esa obligación.

36. Al atender a una persona usuaria, ¿qué conducta se ajusta a los deberes del personal estatutario?

Informarle, respetar sus derechos y proteger la confidencialidad de sus datos
Seguir las instrucciones recibidas sin colaborar con el resto del equipo
Compartir información clínica con terceros para facilitar la coordinación
Priorizar la rapidez del servicio y omitir la documentación de la atención

Informarle, respetar sus derechos y proteger la confidencialidad de sus datos

Explicación

Los deberes estatutarios incluyen informar a los usuarios, respetar sus derechos y guardar confidencialidad. La coordinación no justifica compartir información sin respetar las obligaciones de confidencialidad.

37. ¿Qué caracteriza al Sistema de Salud de Castilla y León en cuanto a los recursos y actuaciones que comprende?

Reúne servicios públicos para tratar enfermedades y financiar prestaciones farmacéuticas
Integra recursos públicos y privados para promover y proteger la salud, prevenir enfermedades, asistir y rehabilitar
Agrupa recursos autonómicos para prestar atención especializada y gestionar hospitales
Coordina recursos locales para prevenir enfermedades y realizar inspecciones sanitarias

Integra recursos públicos y privados para promover y proteger la salud, prevenir enfermedades, asistir y rehabilitar

Explicación

El sistema comprende actuaciones y recursos públicos y privados orientados a promover y proteger la salud, prevenir enfermedades, prestar asistencia y rehabilitar desde una perspectiva integral. La atención especializada y la gestión hospitalaria no describen por sí solas todo su alcance.

38. ¿Qué función cumple la Ley 8/2010 en el ámbito sanitario de Castilla y León?

Determina la organización interna de cada centro y regula la atención diaria a sus usuarios
Ordena el sistema de salud y establece el marco legal para hacer efectivo el derecho a la protección integral de la salud
Fija los requisitos de acceso a las prestaciones mediante la tarjeta sanitaria individual
Define las competencias municipales para mantener consultorios y controlar la salubridad

Ordena el sistema de salud y establece el marco legal para hacer efectivo el derecho a la protección integral de la salud

Explicación

La Ley 8/2010 ordena el Sistema de Salud de Castilla y León y establece el marco legal de las acciones destinadas a hacer efectivo el derecho constitucional a la protección integral de la salud. La tarjeta sanitaria se relaciona con el acceso a prestaciones, no con la función general de esta ley.

39. ¿Qué combinación de principios rectores orienta el Sistema de Salud de Castilla y León?

Universalidad, equidad, accesibilidad, participación, calidad y coordinación de recursos públicos
Centralización, uniformidad territorial, gestión privada y reducción de la participación ciudadana
Desregulación, autonomía asistencial, prioridad hospitalaria y evaluación administrativa
Atención especializada, financiación local, competencia entre centros y selección por necesidad

Universalidad, equidad, accesibilidad, participación, calidad y coordinación de recursos públicos

Explicación

Entre los principios rectores figuran la universalidad, la igualdad y accesibilidad, la equidad, la participación, la evaluación y calidad, y la coordinación de recursos públicos. La gestión privada y la reducción de la participación contradicen principios expresamente incluidos.

40. ¿Qué responsabilidad corresponde a la Junta de Castilla y León en materia sanitaria?

Acreditar cada centro sanitario y evaluar individualmente todos sus servicios
Organizar los equipos de atención primaria y asignar pacientes a sus profesionales
Definir la política sanitaria y aprobar el Plan de Salud y la cartera de servicios
Construir y mantener consultorios locales y ejercer el control de salubridad

Definir la política sanitaria y aprobar el Plan de Salud y la cartera de servicios

Explicación

La Junta define la política sanitaria y aprueba, entre otras materias, el Plan de Salud y la cartera de servicios. La acreditación y evaluación de centros corresponden a funciones de la Consejería competente en sanidad.

41. Una persona sin residencia en Castilla y León necesita atención de urgencia y no tiene una tarjeta sanitaria de esa comunidad. ¿Qué establece el régimen de acceso?

Debe obtener primero la tarjeta sanitaria individual de la Administración autonómica
La atención urgente y de emergencia se garantiza con independencia de su situación administrativa
Debe acreditar residencia en la comunidad antes de recibir atención urgente
Puede recibir atención si presenta una tarjeta sanitaria de otra comunidad autónoma

La atención urgente y de emergencia se garantiza con independencia de su situación administrativa

Explicación

La atención urgente y de emergencia se garantiza a todas las personas, con independencia de su situación administrativa. Las tarjetas de otras comunidades o la documentación prevista legalmente permiten el acceso de no residentes, pero no condicionan esa garantía urgente.

42. ¿Cuál de las siguientes opciones reúne exclusivamente tipos de prestaciones sanitarias comprendidas en el sistema público?

Salud pública, atención primaria, atención especializada y transporte sanitario
Salud pública, mantenimiento de consultorios, representación laboral y urgencias
Atención primaria, acción sindical, prestación farmacéutica y planificación territorial
Gestión hospitalaria, inspección municipal, formación profesional y atención primaria

Salud pública, atención primaria, atención especializada y transporte sanitario

Explicación

Las prestaciones incluyen salud pública, atención primaria, atención especializada y transporte sanitario, además de otras modalidades como la atención sociosanitaria y la prestación farmacéutica. La inspección municipal y la acción sindical no son tipos de prestaciones sanitarias.

43. ¿Qué organización distingue correctamente el Área de Salud, la Zona Básica de Salud y la Demarcación Sanitaria?

El área cuenta con un equipo de salud pública; la zona organiza la inspección y la demarcación dispone de un centro de salud
El área se divide en demarcaciones; cada zona cuenta con un hospital y cada demarcación con un equipo de atención primaria
El área es la estructura fundamental y cuenta con hospital; la zona organiza la atención primaria y la demarcación dispone de un equipo de salud pública
El área organiza la atención primaria; la zona cuenta con un hospital y la demarcación coordina la continuidad asistencial

El área es la estructura fundamental y cuenta con hospital; la zona organiza la atención primaria y la demarcación dispone de un equipo de salud pública

Explicación

El Área de Salud es la estructura fundamental, debe contar al menos con un hospital o complejo asistencial y se divide en Zonas Básicas para organizar la atención primaria; las demarcaciones tienen equipos de salud pública. La atención primaria se organiza en las zonas, no en las áreas como afirma una alternativa distractora.

44. Una persona necesita atención que supera las posibilidades de la atención primaria y, tras mejorar, puede volver a ese nivel. ¿Qué función cumple la atención especializada en este proceso?

Asume la promoción y prevención iniciales y mantiene al paciente en seguimiento indefinido
Garantiza la continuidad asistencial mientras se superan esas posibilidades y hasta el reintegro a primaria
Coordina la atención inicial y deriva al paciente antes de valorar las posibilidades de primaria
Sustituye la atención primaria y se ocupa de la rehabilitación física básica y el trabajo social

Garantiza la continuidad asistencial mientras se superan esas posibilidades y hasta el reintegro a primaria

Explicación

La atención especializada garantiza la continuidad cuando se superan las posibilidades de la atención primaria, hasta que el paciente se reintegra a esta. La promoción, la prevención y la coordinación inicial corresponden principalmente a la atención primaria.

45. ¿Qué función cumple la atención especializada cuando un problema supera las posibilidades de la atención primaria?

Deriva al paciente a los servicios sociales para que continúe allí su tratamiento.
Se limita a proporcionar atención urgente hasta que desaparecen los síntomas.
Sustituye de forma permanente la atención primaria en todos los cuidados del paciente.
Garantiza la continuidad de la atención integral hasta que el paciente pueda volver a la atención primaria.

Garantiza la continuidad de la atención integral hasta que el paciente pueda volver a la atención primaria.

Explicación

La atención especializada mantiene la continuidad de la atención integral mientras el paciente necesita recursos que superan los de atención primaria, hasta que pueda reintegrarse en ella. La atención especializada no sustituye de manera permanente el seguimiento propio de la atención primaria.

46. Una persona requiere atención especializada, pero su estado clínico no exige ingreso hospitalario. ¿En qué modalidades puede recibirla?

En su domicilio y en centros de atención continuada, como modalidades propias de atención especializada.
En régimen de internamiento, porque las consultas externas corresponden a la atención primaria.
En régimen ambulatorio, mediante consultas externas o en un hospital de día, según sus necesidades clínicas.
En centros sociales, con consultas externas reservadas para pacientes ingresados.

En régimen ambulatorio, mediante consultas externas o en un hospital de día, según sus necesidades clínicas.

Explicación

La atención especializada puede prestarse de forma ambulatoria o con internamiento, y comprende consultas externas y hospital de día según el estado y las necesidades del paciente. El ingreso hospitalario no es un requisito para recibir atención especializada.

47. ¿Qué caracteriza a la Salud Pública en cuanto a su finalidad y organización?

Es la suma de tratamientos clínicos individuales organizados por hospitales para atender enfermedades concretas.
Es una actividad de prevención organizada por entidades privadas para atender a sus propios usuarios.
Es un conjunto de iniciativas organizadas por las Administraciones públicas para proteger y promover la salud de la población.
Es una red de cuidados sociales dirigida a aumentar la autonomía de personas con enfermedades crónicas.

Es un conjunto de iniciativas organizadas por las Administraciones públicas para proteger y promover la salud de la población.

Explicación

La Salud Pública comprende iniciativas organizadas por las Administraciones públicas para preservar, proteger y promover la salud poblacional. La atención clínica individual en hospitales no define por sí misma el conjunto de acciones de Salud Pública.

48. ¿Qué situación describe mejor la atención sociosanitaria?

Un paciente ingresa en un hospital para recibir un tratamiento exclusivamente clínico.
Una persona con enfermedad crónica recibe cuidados sanitarios y sociales coordinados para favorecer su autonomía y reinserción.
Una población participa en campañas organizadas por la Administración para promover hábitos saludables.
Una persona recibe consultas especializadas hasta que su enfermedad deja de requerir atención primaria.

Una persona con enfermedad crónica recibe cuidados sanitarios y sociales coordinados para favorecer su autonomía y reinserción.

Explicación

La atención sociosanitaria combina actuaciones de los servicios sanitarios y sociales, especialmente útiles para personas con enfermedades crónicas, con objetivos como aumentar la autonomía y facilitar la reinserción. Las campañas poblacionales corresponden a iniciativas de Salud Pública, no a cuidados sociosanitarios individuales.

49. ¿Cuál es el propósito principal de la Red Asistencial Sanitaria de Utilización Pública?

Optimizar los recursos humanos y materiales disponibles para cumplir los fines del Sistema Público de Salud.
Organizar los servicios sociales para atender a personas con necesidades de larga duración.
Transferir la titularidad de los centros privados vinculados al Sistema Público de Salud.
Reservar la prestación sanitaria pública a centros pertenecientes a la Administración autonómica.

Optimizar los recursos humanos y materiales disponibles para cumplir los fines del Sistema Público de Salud.

Explicación

La Red busca aprovechar los recursos humanos y materiales existentes, tanto públicos como privados vinculados, para desarrollar las funciones del Sistema Público de Salud. La vinculación de un centro privado no implica que su titularidad pase a la Administración.

50. ¿Qué centros pueden incorporarse excepcionalmente a la Red además de los pertenecientes al Servicio de Salud de Castilla y León?

Centros de entidades con ánimo de lucro, cuando sus servicios reduzcan la demanda hospitalaria.
Centros sociales públicos, aunque no presten servicios sanitarios ni estén vinculados.
Centros de cualquier entidad privada, siempre que ofrezcan servicios sanitarios especializados.
Centros o servicios de entidades privadas sin ánimo de lucro, mediante una vinculación justificada.

Centros o servicios de entidades privadas sin ánimo de lucro, mediante una vinculación justificada.

Explicación

La Red incluye los centros y servicios del Servicio de Salud y, de manera excepcional y justificada, los de entidades privadas sin ánimo de lucro que se vinculen a ella. La prestación de servicios especializados por sí sola no convierte a cualquier entidad privada en parte de la Red.

51. Un centro vinculado a la Red recibe la solicitud de información necesaria para supervisar su actividad. ¿Qué obligación se aplica?

Facilitar datos clínicos sin aplicar las reglas de acceso ni las directrices de la Gerencia Regional.
Atender gratuitamente a los usuarios, pero quedar al margen de inspecciones y controles.
Facilitar la información requerida, además de cumplir las demás condiciones de su vinculación.
Entregar información solo cuando renueve el acuerdo y mantenerla reservada durante su vigencia.

Facilitar la información requerida, además de cumplir las demás condiciones de su vinculación.

Explicación

La vinculación obliga, entre otras condiciones, a facilitar la información requerida y a someterse a inspecciones y controles, seguir las directrices de la Gerencia y respetar el régimen de acceso. Prestar asistencia gratuita no exime al centro de las obligaciones de supervisión.

52. ¿Qué relación existe entre el Consejo Castellano y Leonés de Salud y la Comisión Permanente de este órgano?

El Consejo es el órgano ejecutivo de la Gerencia Regional, y su Comisión Permanente dirige los servicios de las Áreas de Salud.
El Consejo es el máximo órgano consultivo y participativo del sistema autonómico, y su Comisión Permanente participa en la Gerencia Regional de Salud.
El Consejo acredita centros sanitarios, y su Comisión Permanente establece los criterios de acceso a la atención especializada.
El Consejo participa en cada Zona Básica de Salud, mientras que su Comisión Permanente planifica la política sanitaria autonómica.

El Consejo es el máximo órgano consultivo y participativo del sistema autonómico, y su Comisión Permanente participa en la Gerencia Regional de Salud.

Explicación

El Consejo Castellano y Leonés de Salud es el máximo órgano colegiado consultivo, de asesoramiento y participación del sistema autonómico; su Comisión Permanente es también órgano de participación de la Gerencia Regional. La planificación estratégica del sistema corresponde al Plan de Salud, no a una función acreditadora del Consejo.

53. ¿Dónde ejerce su participación consultiva el Consejo de Salud de Área, en contraste con el Consejo de Salud de Zona?

El Consejo de Área participa en la Zona Básica de Salud y el Consejo de Zona, en el Área de Salud.
Ambos consejos participan en toda la comunidad autónoma, con funciones consultivas idénticas.
El Consejo de Área participa en el Área de Salud y el Consejo de Zona, en la Zona Básica de Salud.
El Consejo de Área planifica el sistema autonómico y el Consejo de Zona acredita los centros sanitarios.

El Consejo de Área participa en el Área de Salud y el Consejo de Zona, en la Zona Básica de Salud.

Explicación

La diferencia es el ámbito territorial: el Consejo de Salud de Área participa en el Área de Salud y el Consejo de Salud de Zona lo hace en la Zona Básica de Salud. No son órganos con ámbitos intercambiados ni tienen como función propia planificar el sistema autonómico.

54. ¿Qué papel desempeña el Plan de Salud de Castilla y León en la organización sanitaria autonómica?

Es el conjunto de directrices de calidad aplicado a los centros privados que conciertan servicios.
Es el instrumento estratégico superior que planifica y dirige el sistema y fija las líneas fundamentales de la política sanitaria.
Es el procedimiento externo que verifica el nivel de calidad de cada centro y profesional sanitario.
Es el órgano consultivo que representa la participación sanitaria en cada Zona Básica de Salud.

Es el instrumento estratégico superior que planifica y dirige el sistema y fija las líneas fundamentales de la política sanitaria.

Explicación

El Plan de Salud es el instrumento estratégico superior para planificar y dirigir el sistema autonómico y establecer las líneas principales de la política sanitaria. La verificación externa del nivel de calidad corresponde a la acreditación sanitaria, no al Plan.

55. Un centro privado concierta servicios con el Sistema Público de Salud. ¿Qué implica para ese centro la política sanitaria de calidad?

Las directrices de calidad de la Consejería también se aplican al centro por concertar servicios con el sistema público.
El centro queda sujeto a las directrices únicamente cuando presta servicios en una Zona Básica de Salud.
Las directrices de calidad se aplican al centro solo si solicita voluntariamente una acreditación sanitaria.
El centro sustituye las directrices de la Consejería por criterios propios de evaluación de calidad.

Las directrices de calidad de la Consejería también se aplican al centro por concertar servicios con el sistema público.

Explicación

La política sanitaria se orienta a la excelencia y la mejora continua, y las directrices de calidad de la Consejería alcanzan también a los centros privados que conciertan servicios con el Sistema Público. La aplicación de esas directrices no depende de que el centro solicite una acreditación.

56. Cuando se optimizan los recursos públicos disponibles, ¿qué papel puede desempeñar la iniciativa privada en la prestación de servicios públicos?

Gestionar las prestaciones públicas tras agotarse los recursos privados, con preferencia por entidades de cualquier actividad.
Financiar prestaciones públicas sin intervenir en su ejecución, con preferencia por entidades de titularidad pública.
Sustituir las prestaciones públicas como vía ordinaria, con preferencia por entidades con mayor capacidad financiera.
Complementar las prestaciones públicas cuando sea necesario, con preferencia por entidades sin ánimo de lucro vinculadas a la prestación.

Complementar las prestaciones públicas cuando sea necesario, con preferencia por entidades sin ánimo de lucro vinculadas a la prestación.

Explicación

La iniciativa privada complementa las prestaciones públicas cuando hace falta, y se prefiere a entidades sin ánimo de lucro relacionadas directamente con ellas. No reemplaza como regla general la prestación con recursos públicos, que debe optimizarse.

57. ¿En qué circunstancia pueden las autoridades sanitarias intervenir en una actividad privada?

Cuando la actividad genere una controversia económica, aunque no afecte a la salud individual o colectiva.
Cuando la actividad se realice con financiación pública, aunque no exista una habilitación legal para intervenir.
Cuando la actividad repercuta directa o indirectamente en la salud individual o colectiva y se apliquen medidas previstas legalmente.
Cuando la actividad pertenezca al ámbito sanitario, aunque no tenga repercusión en la salud ni exista una medida legal aplicable.

Cuando la actividad repercuta directa o indirectamente en la salud individual o colectiva y se apliquen medidas previstas legalmente.

Explicación

La intervención puede alcanzar actividades privadas con repercusión directa o indirecta en la salud, mediante medidas de control y limitación previstas legalmente. El carácter sanitario o la financiación pública, por sí solos, no sustituyen esos criterios.

58. ¿Cuándo puede el Sistema Público de Salud de Castilla y León recurrir a la iniciativa privada para realizar prestaciones?

Una vez que los recursos privados hayan sido evaluados y considerados insuficientes.
Cuando se acuerde con entidades privadas, aunque no se hayan optimizado los recursos propios.
Antes de organizar los recursos sanitarios propios para ampliar la oferta disponible.
Después de optimizar previamente los recursos sanitarios propios.

Después de optimizar previamente los recursos sanitarios propios.

Explicación

El sistema puede recurrir a la iniciativa privada tras optimizar previamente sus propios recursos sanitarios. La disponibilidad de acuerdos privados no elimina esa condición previa.

59. ¿Qué instrumento puede formalizar la participación privada en las prestaciones del Sistema Público de Salud de Castilla y León?

Una transferencia presupuestaria sin base legal, una instrucción interna, una licencia comercial o un acuerdo informal.
Un convenio de colaboración, un concierto sanitario, financiación prevista legalmente o una fórmula contractual pública.
Una autorización sanitaria, un registro de productos, una inspección o una medida de inmovilización.
Una sanción administrativa, una indemnización civil, una responsabilidad penal o una suspensión profesional.

Un convenio de colaboración, un concierto sanitario, financiación prevista legalmente o una fórmula contractual pública.

Explicación

La participación privada puede articularse mediante personas jurídicas, convenios, conciertos, financiación prevista legalmente y fórmulas contractuales de contratación pública. Las autorizaciones y las inspecciones son medidas de control sanitario, no instrumentos de formalización de esa participación.

60. ¿Qué alcance puede tener la intervención de las autoridades sanitarias competentes?

Puede abarcar actividades sanitarias públicas con repercusión directa en la salud, mediante controles ajenos a la ley.
Puede abarcar actividades públicas y privadas con repercusión indirecta en la salud, mediante sanciones como única medida posible.
Puede abarcar actividades privadas con repercusión directa en la salud, mediante medidas acordadas sin habilitación legal.
Puede abarcar actividades públicas y privadas con repercusión directa o indirecta en la salud, mediante medidas legales de control y limitación.

Puede abarcar actividades públicas y privadas con repercusión directa o indirecta en la salud, mediante medidas legales de control y limitación.

Explicación

La intervención puede dirigirse a actividades tanto públicas como privadas que repercutan directa o indirectamente en la salud, utilizando medidas legales de control y limitación. No se restringe a actividades privadas ni consiste exclusivamente en imponer sanciones.

61. ¿Cuál de las siguientes actuaciones constituye una medida de control sanitario?

Clasificar una infracción sanitaria y determinar si genera responsabilidad civil.
Exigir autorización a un centro sanitario y analizar información relacionada con la salud.
Cerrar un establecimiento como sanción, sin valorar el riesgo ni la duración necesaria.
Conceder un convenio de colaboración para actividades de formación e investigación.

Exigir autorización a un centro sanitario y analizar información relacionada con la salud.

Explicación

Entre las medidas de control figuran el análisis de información y las autorizaciones para centros y servicios sanitarios. El cierre puede ser una medida especial de limitación, mientras que clasificar infracciones y formalizar convenios son actuaciones de otra naturaleza.

62. Ante indicios suficientes de un riesgo inminente y extraordinario para la salud, ¿qué condición rige una medida especial de limitación como una inmovilización?

Debe durar lo necesario para afrontar el riesgo y no tiene carácter sancionador.
Debe mantenerse como sanción administrativa hasta que se repare cualquier perjuicio causado.
Debe sustituir a la investigación de los hechos y mantenerse mientras continúe el procedimiento.
Puede aplicarse ante cualquier riesgo sanitario y prolongarse según la conveniencia administrativa.

Debe durar lo necesario para afrontar el riesgo y no tiene carácter sancionador.

Explicación

Estas medidas requieren indicios suficientes de un riesgo cualificado, su duración no puede superar la necesaria y carecen de carácter sancionador. No son sanciones que deban mantenerse hasta reparar daños, aunque puedan aplicarse cuando aún no se haya producido un daño.

63. ¿Qué conducta puede constituir una infracción sanitaria muy grave?

Dificultar una inspección o vulnerar la confidencialidad sin causar daño grave a la salud.
Incumplir reiteradamente medidas especiales o causar un daño grave a la salud.
Ejercer una actividad sanitaria sin una comunicación exigible, aunque no se produzca daño grave.
Incumplir por primera vez una medida especial sin que se produzca daño grave para la salud.

Incumplir reiteradamente medidas especiales o causar un daño grave a la salud.

Explicación

El incumplimiento reiterado de medidas especiales y la causación de un daño grave a la salud figuran entre las infracciones muy graves. Dificultar una inspección, vulnerar la confidencialidad o incumplir por primera vez sin daño grave son supuestos considerados graves.

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Memoriza las respuestas con 94 flashcards de Personal estatutario y provisión.

¿Qué funciones ejerce la Consejería de Sanidad sobre la política sanitaria?

La dirige, promueve y ejecuta.

¿Qué funciones de supervisión sanitaria ejerce la Consejería de Sanidad?

Coordinación e inspección sanitaria.

¿Qué órganos directivos centrales tiene la Consejería de Sanidad?

La Viceconsejería de Asistencia Sanitaria, Planificación y Resultados en Salud, la Secretaría General y las dos Direcciones Generales indicadas.

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