Test: Prevención de riesgos laborales (44 preguntas)

Preguntas y respuestas del test

1. ¿Cómo define la OMS la salud?

Como la ausencia de afecciones físicas, aunque puedan existir dificultades mentales o sociales.
Como un estado de bienestar físico y mental, sin considerar las condiciones sociales.
Como un estado completo de bienestar físico, mental y social, no limitado a la ausencia de enfermedad.
Como la capacidad de adaptarse al trabajo sin presentar síntomas de enfermedad.

Como un estado completo de bienestar físico, mental y social, no limitado a la ausencia de enfermedad.

Explicación

La definición de la OMS abarca el bienestar físico, mental y social, y no se reduce a no estar enfermo. La ausencia de enfermedad por sí sola es insuficiente porque deja fuera las dimensiones mental y social.

2. En una fábrica se modifica la iluminación de un puesto y ese cambio puede aumentar significativamente la probabilidad de daño para la salud. ¿Qué concepto describe la iluminación en este caso?

Un accidente de trabajo, porque cualquier cambio del puesto produce una lesión.
Una condición de trabajo que puede influir en la generación de riesgos laborales.
Una enfermedad profesional, porque la iluminación forma parte del ambiente laboral.
Un daño laboral, porque el cambio ya constituye una lesión del trabajador.

Una condición de trabajo que puede influir en la generación de riesgos laborales.

Explicación

Una característica laboral que puede influir significativamente en la generación de riesgos se considera una condición de trabajo. El cambio de iluminación no es por sí mismo una lesión ni una enfermedad.

3. Antes de que ocurra una lesión, ¿qué expresa el concepto de riesgo laboral?

El deterioro paulatino de la salud causado por la exposición reiterada a condiciones insalubres.
La lesión corporal que ya ha sufrido el trabajador como consecuencia de su actividad.
La posibilidad de que el trabajador sufra un daño debido a las condiciones en que realiza su trabajo.
La característica del puesto que influye significativamente en la seguridad y la salud.

La posibilidad de que el trabajador sufra un daño debido a las condiciones en que realiza su trabajo.

Explicación

El riesgo laboral es la posibilidad de que se produzca un daño como consecuencia de las condiciones de trabajo. Una lesión ya producida corresponde a un daño, no a la posibilidad de que este ocurra.

4. Un trabajador por cuenta ajena sufre una lesión corporal mientras realiza sus tareas y existe una relación causal entre el trabajo y la lesión. ¿Cómo se califica este hecho?

Como enfermedad profesional, porque toda afección surgida en el trabajo tiene esa consideración.
Como accidente de trabajo, por la lesión y su relación causal con el trabajo.
Como riesgo laboral, porque el trabajador estuvo expuesto a la posibilidad de sufrir un daño.
Como condición de trabajo, porque el hecho ocurrió durante la actividad laboral.

Como accidente de trabajo, por la lesión y su relación causal con el trabajo.

Explicación

El accidente de trabajo implica una lesión corporal sufrida por cuenta ajena con ocasión o como consecuencia del trabajo y una relación causal entre ambos. Una enfermedad profesional se caracteriza por un deterioro paulatino asociado a exposiciones laborales y tiene requisitos específicos.

5. ¿Qué obligación económica tiene el empresario respecto de las medidas de prevención?

Cubrir los gastos preventivos después de que se haya producido un daño laboral.
Asumir su coste sin trasladarlo al trabajador y garantizar la seguridad y salud laboral.
Solicitar que los trabajadores financien los equipos individuales de protección necesarios.
Repartir su coste entre la empresa y los trabajadores según el riesgo de cada puesto.

Asumir su coste sin trasladarlo al trabajador y garantizar la seguridad y salud laboral.

Explicación

El empresario debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y asumir el coste de las medidas preventivas sin trasladárselo a ellos. Repartir ese coste con los trabajadores contradice esa obligación.

6. Si se presenta un riesgo grave e inminente en el centro de trabajo, ¿qué debe hacer el empresario?

Limitarse a registrar el riesgo y revisar periódicamente la salud del personal.
Paralizar la actividad y proteger a los trabajadores frente al riesgo.
Mantener la actividad mientras informa a los trabajadores sobre el peligro.
Solicitar a los representantes que decidan si debe detenerse la actividad.

Paralizar la actividad y proteger a los trabajadores frente al riesgo.

Explicación

Ante un riesgo grave e inminente, el empresario debe paralizar la actividad. Informar o vigilar la salud son deberes preventivos importantes, pero no sustituyen la detención de la actividad ante ese riesgo.

7. Un trabajador detecta una situación peligrosa durante su jornada. ¿Qué actuación corresponde a sus deberes preventivos?

Limitarse a evitar el peligro para sí mismo sin comunicarlo a otras personas.
Informar de inmediato a su superior, respetar las normas y cooperar en la prevención.
Corregir el problema por iniciativa propia, aunque implique usar equipos sin formación.
Esperar a que un representante la confirme antes de comunicarla a la empresa.

Informar de inmediato a su superior, respetar las normas y cooperar en la prevención.

Explicación

El trabajador debe informar inmediatamente a su superior de las situaciones peligrosas y cooperar con el empresario en la prevención. Esperar una confirmación antes de avisar demora la comunicación exigida.

8. Una lesión por caída puede afectar tanto a una persona que trabaja en una oficina como a otra que trabaja en una obra. ¿Qué distinción entre riesgos permite describir este alcance?

Es un riesgo específico si causa una lesión; uno general si solo representa una posibilidad de daño.
Es un riesgo específico si aparece en más de una profesión; uno general se limita a una actividad concreta.
Es un riesgo general si procede del ambiente; uno específico si deriva de la organización del trabajo.
Es un riesgo general si puede afectar a trabajadores de profesiones distintas; uno específico afecta especialmente a ciertas profesiones.

Es un riesgo general si puede afectar a trabajadores de profesiones distintas; uno específico afecta especialmente a ciertas profesiones.

Explicación

Los riesgos generales pueden afectar a trabajadores de cualquier profesión, mientras que los específicos afectan particularmente a quienes ejercen determinadas profesiones. Que un riesgo aparezca en varias profesiones no lo convierte en específico.

9. Una evaluación identifica exposición a ruido, manipulación de cargas y presión elevada por la organización del trabajo. ¿Cómo se clasifican estos factores de riesgo?

El ruido es una condición de seguridad; las cargas y la presión organizativa son factores medioambientales.
El ruido es medioambiental; las cargas y la presión organizativa son factores ergonómicos y psicosociales.
El ruido es ergonómico; las cargas son medioambientales y la presión organizativa es una condición de seguridad.
El ruido y las cargas son factores psicosociales; la presión organizativa es una condición de seguridad.

El ruido es medioambiental; las cargas y la presión organizativa son factores ergonómicos y psicosociales.

Explicación

Los agentes físicos como el ruido pertenecen a las condiciones medioambientales, mientras que la manipulación de cargas y la organización o carga de trabajo se relacionan con factores ergonómicos y psicosociales. La exposición al ruido no se clasifica como condición de seguridad, que constituye un grupo distinto.

10. ¿Qué características permiten describir el ruido laboral que puede perjudicar la salud?

Su reverberación, humedad y velocidad
Su intensidad, frecuencia y duración
Su origen, dirección y distancia
Su presión, temperatura y composición

Su intensidad, frecuencia y duración

Explicación

El ruido se define como un sonido molesto y no deseado que puede dañar la salud, y se caracteriza por su intensidad, frecuencia y duración. La reverberación puede influir en cómo se percibe un sonido, pero no sustituye esas tres características.

11. Una vibración laboral tiene una frecuencia de 12 Hz; ¿en qué categoría se clasifica?

En la categoría de muy baja frecuencia, por debajo de 2 Hz
En la categoría de baja frecuencia, entre 2 y 20 Hz
Fuera de las categorías de frecuencia descritas
En la categoría de alta frecuencia, entre 20 y 1000 Hz

En la categoría de baja frecuencia, entre 2 y 20 Hz

Explicación

Una frecuencia de 12 Hz está dentro del intervalo de baja frecuencia, que va de 2 a 20 Hz. La categoría de muy baja frecuencia corresponde a valores inferiores a 2 Hz.

12. ¿Cuál de estas fuentes de radiación se clasifica como no ionizante?

La radiación de partículas alfa
La radiación de microondas
La radiación de rayos X
La radiación de rayos gamma

La radiación de microondas

Explicación

Las microondas forman parte de las radiaciones no ionizantes, junto con campos eléctricos, radiofrecuencia, infrarrojos, ultravioleta y láser. Los rayos X, los rayos gamma y las partículas alfa se clasifican como ionizantes.

13. ¿Qué clasificación de contaminantes químicos se basa en el efecto que producen sobre el organismo?

Orgánicos, inorgánicos, metálicos, minerales, vegetales, animales y sintéticos
Irritantes, asfixiantes, anestésicos y narcóticos, tóxicos generales, carcinogénicos, mutagénicos y teratogénicos
Respiratorios, digestivos, dérmicos, parenterales, infecciosos, alérgicos y transmisibles
Volátiles, sedimentables, solubles, inflamables, corrosivos, explosivos y persistentes

Irritantes, asfixiantes, anestésicos y narcóticos, tóxicos generales, carcinogénicos, mutagénicos y teratogénicos

Explicación

La clasificación por efecto sobre el organismo comprende irritantes, asfixiantes, anestésicos y narcóticos, tóxicos generales, carcinogénicos, mutagénicos y teratogénicos. Las vías de entrada, como la respiratoria o la dérmica, describen cómo ingresan los contaminantes, no sus efectos.

14. ¿Qué describe mejor a un agente biológico presente en el ambiente laboral?

Una sustancia química que se dispersa como polvo, humo, gas o vapor
Un residuo orgánico visible que puede alterar la composición del aire
Un agente físico que transmite energía mediante vibraciones o radiaciones
Un contaminante formado por seres vivos microscópicos, como bacterias, virus u hongos

Un contaminante formado por seres vivos microscópicos, como bacterias, virus u hongos

Explicación

Los agentes biológicos son contaminantes constituidos por seres vivos microscópicos, entre ellos bacterias, virus, hongos, protozoos y gusanos parásitos. Los polvos, humos, gases y vapores corresponden a formas de contaminantes químicos, no a esa definición biológica.

15. Un contaminante entra en el organismo de un trabajador a través de una herida; ¿qué vía de entrada corresponde?

La vía dérmica, mediante el contacto con la piel intacta
La vía digestiva, mediante la entrada por la boca
La vía respiratoria, mediante la inhalación por la nariz
La vía parenteral, a través de una herida o llaga

La vía parenteral, a través de una herida o llaga

Explicación

La entrada por una herida o llaga corresponde a la vía parenteral. La vía dérmica supone el paso a través de la piel, mientras que la digestiva y la respiratoria se producen por la boca y la nariz, respectivamente.

16. ¿Qué diferencia al nivel 4 de bioseguridad del nivel 3?

Abarca microorganismos de riesgo moderado para los que existe tratamiento eficaz
Abarca microorganismos de altísimo riesgo o exóticos para los que no hay tratamiento eficaz
Abarca microorganismos de alto riesgo que se propagan, pero tienen tratamiento eficaz
Abarca microorganismos que causan enfermedad grave y no pueden propagarse

Abarca microorganismos de altísimo riesgo o exóticos para los que no hay tratamiento eficaz

Explicación

El nivel 4 se reserva para microorganismos de altísimo riesgo o exóticos que causan enfermedad grave, pueden propagarse y carecen de tratamiento eficaz. En el nivel 3 también pueden causar enfermedad grave y propagarse, pero existe tratamiento eficaz.

17. ¿Cuál es el propósito central de la ergonomía en el trabajo?

Reducir la variedad de tareas y movimientos para facilitar la supervisión del trabajo
Adecuar el medio laboral a las características de los trabajadores para favorecer seguridad, comodidad y rendimiento
Seleccionar trabajadores según las exigencias físicas del medio laboral para mantener el ritmo de producción
Aumentar la intensidad de las tareas para mejorar la capacidad física de los trabajadores

Adecuar el medio laboral a las características de los trabajadores para favorecer seguridad, comodidad y rendimiento

Explicación

La ergonomía adecua el medio de trabajo a las características de los trabajadores para hacerlo más seguro y confortable y mejorar la productividad y el rendimiento. Seleccionar a las personas para ajustarlas a las exigencias del entorno invierte ese principio.

18. ¿Qué límite del gasto energético en relación con la capacidad física establece la OMS?

Entre el 50 % y el 60 % de la capacidad física
Entre el 10 % y el 20 % de la capacidad física
Entre el 70 % y el 80 % de la capacidad física
Entre el 30 % y el 40 % de la capacidad física

Entre el 30 % y el 40 % de la capacidad física

Explicación

La OMS sitúa el límite del gasto energético entre el 30 % y el 40 % de la capacidad física. Un intervalo como el 50 % al 60 % lo elevaría por encima del límite indicado.

19. ¿Qué medida ayuda a prevenir riesgos laborales asociados a los turnos?

Comunicar con antelación el calendario de turnos y mantener los mismos grupos en cada turno
Limitar las pausas para comer y concentrar la jornada en menos periodos de actividad
Cambiar los grupos de trabajo en cada turno para distribuir la carga entre más personas
Alargar los turnos de tarde y noche para reducir la cantidad de cambios de horario

Comunicar con antelación el calendario de turnos y mantener los mismos grupos en cada turno

Explicación

Entre las medidas recomendadas están comunicar con antelación el calendario y mantener los mismos grupos en cada turno, además de facilitar medios para comer y acortar los turnos de tarde y noche respecto a los de mañana. Alargar esos turnos contradice la recomendación sobre su duración.

20. Tras una exposición prolongada a condiciones psicosociales inadecuadas, ¿qué consecuencia puede aparecer?

Mayor comodidad física y mejora de la postura de trabajo
Estrés, fatiga o insatisfacción laboral
Reducción de la exposición a agentes químicos y biológicos
Disminución del gasto energético por debajo del límite recomendado

Estrés, fatiga o insatisfacción laboral

Explicación

Las condiciones psicosociales inadecuadas pueden causar estrés, fatiga e insatisfacción laboral, entre otras consecuencias. La mejora de la postura corresponde a una intervención ergonómica y no es una consecuencia propia de esa exposición.

21. ¿Qué caracteriza a la prevención de riesgos laborales en una empresa?

Se limita a valorar los riesgos presentes antes de iniciar la actividad de la empresa.
Agrupa medidas aplicadas después de un accidente para reducir sus efectos en el trabajo.
Consiste en actuar sobre el trabajador para disminuir las consecuencias de los riesgos laborales.
Comprende medidas previstas en todas las fases de actividad para evitar y reducir los riesgos del trabajo.

Comprende medidas previstas en todas las fases de actividad para evitar y reducir los riesgos del trabajo.

Explicación

La prevención abarca medidas planificadas a lo largo de todas las fases de actividad empresarial para evitar o reducir riesgos laborales. Actuar sobre el trabajador para disminuir consecuencias describe la protección, no la prevención.

22. Una empresa detecta un riesgo que puede eliminarse y otros que no es posible suprimir. ¿Qué secuencia preventiva debe seguir?

Reducir primero todos los riesgos, valorar después su gravedad y eliminar los que persistan.
Identificar y valorar los riesgos, eliminar los suprimibles y reducir al máximo los restantes.
Eliminar los riesgos con menor probabilidad y dejar sin cambios los que no puedan suprimirse.
Proteger a los trabajadores frente a todos los riesgos y valorar luego si alguno puede eliminarse.

Identificar y valorar los riesgos, eliminar los suprimibles y reducir al máximo los restantes.

Explicación

La secuencia consiste en detectar y valorar la gravedad y probabilidad, eliminar los riesgos suprimibles y reducir al máximo los restantes. Aplicar protección antes de determinar si el riesgo puede eliminarse no respeta esa prioridad preventiva.

23. En una máquina, se instala una barrera para impedir que el peligro alcance al trabajador y, además, se le entrega un equipo que reduce las lesiones si ocurre un incidente. ¿Cómo se distinguen ambas medidas?

Ambas son prevención porque disminuyen la probabilidad de que el peligro se materialice.
Ambas son protección porque intervienen después de identificar un peligro en la máquina.
La barrera es protección porque evita el contacto, y el equipo es prevención porque reduce las lesiones.
La barrera es prevención porque actúa sobre la transmisión, y el equipo es protección porque actúa sobre el trabajador.

La barrera es prevención porque actúa sobre la transmisión, y el equipo es protección porque actúa sobre el trabajador.

Explicación

La prevención actúa en el origen del riesgo o en su vía de transmisión, mientras que la protección reduce las consecuencias actuando sobre el trabajador. El equipo personal no elimina el riesgo, por lo que no constituye prevención en el sentido indicado.

24. Si una empresa puede instalar una protección colectiva eficaz o entregar equipos de protección individual, ¿qué prioridad debe aplicar?

Elegir la protección individual si reduce las consecuencias y mantener la colectiva como medida alternativa.
Aplicar ambas modalidades con la misma prioridad, según la preferencia de cada trabajador.
Priorizar la protección colectiva y reservar la individual para cuando aquella no sea viable o como complemento.
Priorizar la protección individual y añadir la colectiva cuando aumente el número de trabajadores expuestos.

Priorizar la protección colectiva y reservar la individual para cuando aquella no sea viable o como complemento.

Explicación

La protección colectiva tiene prioridad sobre la individual; esta se emplea cuando la colectiva no puede aplicarse o como complemento. Que un equipo individual reduzca consecuencias no lo convierte en la medida prioritaria.

25. ¿Cuál es el propósito de la evaluación de riesgos en una empresa?

Comunicar las medidas de protección y formar a los trabajadores antes de estimar la magnitud de los riesgos.
Detectar y estimar la magnitud de los riesgos, determinar cuáles pueden eliminarse y actuar sobre los que persisten.
Comprobar el mantenimiento de los equipos y vigilar la salud de los trabajadores expuestos a riesgos.
Definir las responsabilidades preventivas y los recursos de la empresa antes de detectar los riesgos laborales.

Detectar y estimar la magnitud de los riesgos, determinar cuáles pueden eliminarse y actuar sobre los que persisten.

Explicación

La evaluación detecta y estima la magnitud de los riesgos, determina cuáles son eliminables y orienta la actuación sobre los que no se han podido evitar. Definir responsabilidades y recursos forma parte de la gestión preventiva, que incluye la evaluación y el control.

26. Al analizar un riesgo laboral, ¿qué pasos permiten llegar a una valoración de su tolerabilidad?

Estimar la severidad, planificar el mantenimiento, comunicar las medidas y comprobar si el riesgo puede eliminarse.
Identificar el peligro, describir el riesgo, estimarlo según probabilidad, severidad y exposición, y valorar su tolerabilidad.
Describir las medidas existentes, estimar su coste, asignar responsabilidades y decidir si son aceptables para la empresa.
Identificar a los trabajadores expuestos, elegir una protección, observar su uso y determinar la gravedad del accidente.

Identificar el peligro, describir el riesgo, estimarlo según probabilidad, severidad y exposición, y valorar su tolerabilidad.

Explicación

El análisis identifica el peligro, describe el riesgo, estima probabilidad, severidad y exposición, y finalmente valora la tolerabilidad. Planificar medidas y comunicarlas corresponde a actividades de control, no a la secuencia del análisis.

27. Una evaluación concluye que un riesgo no es tolerable. ¿Qué conjunto de actuaciones corresponde al control de ese riesgo?

Analizarlo, usar cuestionarios de observación, planificar medidas, comunicarlas y realizar mantenimiento preventivo y vigilancia de la salud.
Repetir la estimación del riesgo, decidir si es tolerable y cerrar la evaluación sin planificar medidas adicionales.
Identificar el peligro, describir sus consecuencias, estimar la exposición y emitir un juicio de tolerabilidad.
Definir la política preventiva, asignar funciones, establecer procedimientos y reunir los recursos organizativos.

Analizarlo, usar cuestionarios de observación, planificar medidas, comunicarlas y realizar mantenimiento preventivo y vigilancia de la salud.

Explicación

Ante un riesgo no tolerable, el control incluye analizarlo, emplear cuestionarios de observación, planificar medidas preventivas y de protección, comunicarlas y mantener la prevención y la vigilancia de la salud. Emitir un juicio de tolerabilidad forma parte de la valoración del riesgo, no cubre las actuaciones de control necesarias.

28. ¿Qué integra la gestión de la prevención en una empresa?

La detección de riesgos y la eliminación de aquellos que pueden suprimirse antes de iniciar la actividad empresarial.
El análisis de cada peligro y la valoración de su tolerabilidad, sin incorporar la organización ni los recursos de la empresa.
La evaluación y el control de riesgos junto con la política, la organización, las responsabilidades, los procedimientos y los recursos preventivos.
La aplicación de protecciones a los trabajadores y la vigilancia de la salud cuando se producen riesgos no tolerables.

La evaluación y el control de riesgos junto con la política, la organización, las responsabilidades, los procedimientos y los recursos preventivos.

Explicación

La gestión preventiva reúne la evaluación y el control de riesgos, e incorpora la política, la estructura organizativa, las funciones, las responsabilidades, los procedimientos y los recursos necesarios. Analizar peligros y valorar su tolerabilidad son pasos del análisis de riesgos, no la gestión completa.

29. ¿Qué modalidades puede elegir una empresa para organizar la actividad preventiva?

Asunción personal del empresario, trabajadores designados, servicio propio, ajeno o mancomunado.
Comité de seguridad y salud, delegados de prevención, inspección laboral o vigilancia médica.
Evaluación inicial, análisis de riesgos, cuestionarios de observación y mantenimiento preventivo.
Protección colectiva, equipos individuales, formación preventiva o adaptación del puesto de trabajo.

Asunción personal del empresario, trabajadores designados, servicio propio, ajeno o mancomunado.

Explicación

La prevención puede organizarse mediante la asunción personal del empresario, la designación de trabajadores y servicios de prevención propios, ajenos o mancomunados. Los delegados y el comité canalizan la participación y consulta, pero no constituyen modalidades organizativas de prevención.

30. ¿En qué caso es obligatorio que una empresa constituya un servicio de prevención propio?

Cuando tiene entre 50 y 250 trabajadores y cuenta con delegados de prevención y un comité de seguridad y salud.
Cuando supera los 500 trabajadores, tiene entre 250 y 500 en actividades especialmente peligrosas, o lo exige la autoridad laboral por la siniestralidad.
Cuando supera los 250 trabajadores, aunque su actividad no sea peligrosa y la autoridad laboral no lo haya requerido.
Cuando tiene menos de 50 trabajadores, realiza cualquier actividad de riesgo y los trabajadores solicitan más medidas preventivas.

Cuando supera los 500 trabajadores, tiene entre 250 y 500 en actividades especialmente peligrosas, o lo exige la autoridad laboral por la siniestralidad.

Explicación

El servicio propio es obligatorio en empresas de más de 500 trabajadores, en las de 250 a 500 que realizan actividades especialmente peligrosas y cuando la autoridad laboral lo exige por la siniestralidad. La presencia de delegados o de un comité no determina por sí misma esa obligación.

31. ¿Cómo se articula la participación de los trabajadores en seguridad y salud en un centro con 50 o más trabajadores?

Mediante un comité formado por representantes de los trabajadores, con participación empresarial según el tamaño del centro.
Mediante delegados de prevención que sustituyen al comité y consultan a la empresa cuando se produce un accidente.
Mediante delegados de prevención y un comité paritario de seguridad y salud integrado por estos y representantes empresariales.
Mediante un comité integrado por representantes empresariales y trabajadores designados, sin participación de delegados de prevención.

Mediante delegados de prevención y un comité paritario de seguridad y salud integrado por estos y representantes empresariales.

Explicación

Los trabajadores participan y son consultados mediante delegados de prevención y el comité de seguridad y salud, constituido en centros con 50 o más trabajadores y formado paritariamente por delegados y representantes empresariales. Un comité integrado solo por representantes de los trabajadores no cumple esa composición paritaria.

32. ¿Qué función cumple el plan de prevención dentro de una empresa?

Registra los accidentes laborales y fija las medidas disciplinarias aplicables a sus responsables.
Organiza los reconocimientos médicos y determina las aptitudes individuales para cada puesto.
Integra la acción preventiva en la gestión general y establece la política de prevención de riesgos laborales.
Coordina la asistencia sanitaria externa y gestiona las bajas laborales de la plantilla.

Integra la acción preventiva en la gestión general y establece la política de prevención de riesgos laborales.

Explicación

El plan incorpora la prevención al sistema general de gestión de la empresa y define su política preventiva. La organización de reconocimientos médicos forma parte de actuaciones de vigilancia de la salud, pero no resume la función del plan.

33. Al preparar el plan de prevención, ¿qué conjunto de elementos debe incluirse?

Datos de la empresa, organización, objetivos preventivos, recursos, evaluación de riesgos y vigilancia de la salud.
Estructura comercial, presupuesto de ventas, objetivos financieros y evaluación del rendimiento de la plantilla.
Organización de la producción, calendario de vacaciones, nóminas y procedimientos de selección de personal.
Datos de la empresa, historial clínico individual, turnos personales y resultados médicos de cada trabajador.

Datos de la empresa, organización, objetivos preventivos, recursos, evaluación de riesgos y vigilancia de la salud.

Explicación

El plan reúne información organizativa y preventiva, entre ella los recursos disponibles, la gestión de riesgos y la vigilancia de la salud. Los historiales clínicos individuales no constituyen el conjunto de contenidos del plan descrito.

34. Una empresa quiere encargar la vigilancia de la salud de su plantilla; ¿quién puede realizarla?

Cualquier centro médico externo, aunque su personal no tenga titulación sanitaria adecuada.
El responsable de prevención de la empresa, con independencia de su formación profesional.
Un servicio de prevención que cuente con profesionales sanitarios debidamente titulados.
El departamento de recursos humanos, siempre que disponga de los historiales de los trabajadores.

Un servicio de prevención que cuente con profesionales sanitarios debidamente titulados.

Explicación

La vigilancia de la salud corresponde a un servicio de prevención con profesionales sanitarios que posean la titulación adecuada. Un centro médico sin personal con esa cualificación no cumple el requisito establecido.

35. ¿En cuál de estas situaciones puede ser obligatorio un reconocimiento médico laboral?

Cuando sea imprescindible evaluar los efectos del trabajo, prevenir peligros para personas o cumplir una exigencia legal específica.
Cuando la empresa quiera actualizar el expediente administrativo del trabajador al finalizar cada trimestre.
Cuando el trabajador solicite comparar su estado físico con el de sus compañeros de la misma categoría.
Cuando el servicio de prevención considere conveniente ofrecer una consulta voluntaria sobre hábitos saludables.

Cuando sea imprescindible evaluar los efectos del trabajo, prevenir peligros para personas o cumplir una exigencia legal específica.

Explicación

La obligatoriedad se contempla si el reconocimiento es imprescindible para evaluar efectos laborales, evitar peligros para el trabajador u otras personas, o cumplir una disposición legal específica. Una consulta ofrecida por conveniencia preventiva no es, por ese motivo, obligatoria.

36. ¿Qué información organizativa identifica el plan de prevención de riesgos laborales?

Los datos clínicos de la plantilla, los diagnósticos individuales y los tratamientos prescritos por trabajador.
Los datos de la empresa, su estructura organizativa y cómo se organizan la producción y la prevención.
Los datos de proveedores, el calendario de compras y los procedimientos de contratación de personal.
Los resultados comerciales, la estructura de ventas y la distribución de los objetivos financieros anuales.

Los datos de la empresa, su estructura organizativa y cómo se organizan la producción y la prevención.

Explicación

El plan incluye los datos identificativos de la empresa, su estructura y la organización de la producción y de la prevención. Los diagnósticos y tratamientos individuales son información clínica, no los elementos organizativos señalados.

37. ¿Qué responsabilidad tiene la dirección de la empresa respecto al plan de prevención?

Debe sustituir al servicio de prevención en la evaluación sanitaria de la plantilla.
Debe comunicar a cada trabajador sus diagnósticos clínicos individuales.
Debe realizar personalmente cada reconocimiento médico previsto en el plan.
Debe aprobarlo como parte de la organización preventiva de la empresa.

Debe aprobarlo como parte de la organización preventiva de la empresa.

Explicación

La aprobación del plan de prevención corresponde a la dirección de la empresa. Esa responsabilidad no implica que la dirección realice reconocimientos médicos, tarea vinculada a profesionales sanitarios cualificados.

38. Tras detectarse un daño en la salud de un trabajador especialmente sensible, ¿qué evaluaciones deben plantearse para revisar sus condiciones laborales?

Una evaluación inicial y revisiones posteriores únicamente si cambia la categoría profesional del trabajador.
Una evaluación inicial, evaluaciones periódicas y otra tras ausencias prolongadas por motivos de salud.
Una evaluación después de cada turno y otra cuando se modifiquen los objetivos de producción.
Una evaluación al cierre del año y otra cuando se produzca un cambio en la dirección de la empresa.

Una evaluación inicial, evaluaciones periódicas y otra tras ausencias prolongadas por motivos de salud.

Explicación

Para trabajadores especialmente sensibles o cuando se detectan daños, se prevén evaluaciones iniciales, periódicas y posteriores a ausencias prolongadas por motivos de salud, a fin de proponer una revisión de las condiciones de trabajo. Un cambio de categoría profesional, por sí solo, no sustituye ese esquema.

39. ¿Qué requisito debe cumplir el servicio que realiza la vigilancia de la salud laboral?

Contar con responsables administrativos que custodien los expedientes laborales.
Tener autorización para diseñar los procesos de producción de la empresa.
Disponer de un equipo de recursos humanos especializado en gestión de personal.
Contar con profesionales sanitarios que tengan la titulación adecuada.

Contar con profesionales sanitarios que tengan la titulación adecuada.

Explicación

La vigilancia de la salud debe realizarla un servicio de prevención que cuente con profesionales sanitarios debidamente titulados. La custodia administrativa de expedientes no reemplaza la cualificación sanitaria requerida.

40. ¿Qué circunstancia puede hacer obligatorio un reconocimiento médico laboral?

Que la empresa desee medir la satisfacción de la plantilla con sus condiciones de trabajo.
Que se convoque una campaña informativa sobre hábitos saludables para toda la plantilla.
Que sea imprescindible para valorar efectos del trabajo, prevenir peligros o cumplir una exigencia legal para ciertos riesgos.
Que el trabajador quiera recibir asesoramiento general sobre bienestar fuera del ámbito laboral.

Que sea imprescindible para valorar efectos del trabajo, prevenir peligros o cumplir una exigencia legal para ciertos riesgos.

Explicación

El reconocimiento puede ser obligatorio si resulta imprescindible para evaluar efectos laborales, comprobar posibles peligros para el trabajador u otras personas, o cumplir una exigencia legal ante riesgos específicos o actividades peligrosas. Una campaña informativa de salud, por sí misma, no convierte el reconocimiento en obligatorio.

41. ¿Qué obligación tiene el empresario respecto a los trabajadores especialmente sensibles por sus características personales, estado biológico conocido o discapacidad física o sensorial?

Asignarles tareas de menor responsabilidad sin evaluar sus riesgos laborales.
Ofrecerles medidas generales de prevención iguales a las del resto de la plantilla.
Trasladarles a otro puesto cuando la discapacidad impida realizar cualquier tarea.
Garantizarles una protección específica teniendo en cuenta esas circunstancias.

Garantizarles una protección específica teniendo en cuenta esas circunstancias.

Explicación

El empresario debe garantizar una protección específica para estos trabajadores considerando sus características personales, su estado biológico conocido o su discapacidad física o sensorial. Las medidas generales pueden ser insuficientes, pero la obligación no implica trasladarlos automáticamente ni reducir sus responsabilidades.

42. ¿Qué grupo se incluye entre los colectivos que requieren especial atención en materia de protección laboral?

Los trabajadores que ocupan puestos de supervisión en centros de trabajo.
Los trabajadores que desempeñan tareas administrativas en oficinas pequeñas.
Los trabajadores con contratos temporales o contratados mediante una ETT.
Los trabajadores que han completado recientemente una formación preventiva.

Los trabajadores con contratos temporales o contratados mediante una ETT.

Explicación

Entre los colectivos que requieren especial atención figuran quienes tienen contratos temporales o han sido contratados por una empresa de trabajo temporal. Desempeñar tareas administrativas o de supervisión no identifica por sí mismo a uno de esos colectivos específicos.

43. ¿Cuál es la finalidad principal del plan de autoprotección de un centro o instalación?

Determinar las responsabilidades laborales y disciplinarias del personal del centro.
Fijar los procedimientos habituales para el mantenimiento de equipos e instalaciones.
Establecer una organización para prevenir y controlar riesgos y responder a posibles emergencias.
Definir los objetivos comerciales y la continuidad financiera de la empresa.

Establecer una organización para prevenir y controlar riesgos y responder a posibles emergencias.

Explicación

El plan establece el marco orgánico y funcional para prevenir y controlar riesgos para las personas y los bienes, y responder adecuadamente a posibles emergencias. Un plan de mantenimiento puede contribuir a la seguridad, pero no sustituye esa finalidad general.

44. Una empresa revisó su plan de autoprotección hace tres años; ¿cuándo debe realizar, como mínimo, la siguiente actualización o revisión?

Cuando se produzca una emergencia en las instalaciones.
Cuando cambie la persona responsable de prevención.
Al cumplirse tres años desde la revisión anterior.
Al cumplirse cinco años desde la revisión anterior.

Al cumplirse tres años desde la revisión anterior.

Explicación

El plan de autoprotección debe actualizarse y revisarse, como mínimo, cada tres años. Una emergencia o un cambio de responsable pueden motivar una revisión, pero no reemplazan esa periodicidad mínima.

Repasa con flashcards

Memoriza las respuestas con 89 flashcards de Prevención de riesgos laborales.

¿Qué entiende la OMS por salud?

Un estado completo de bienestar físico, mental y social, no solo la ausencia de afecciones o enfermedades.

¿Qué es una condición de trabajo?

Una característica laboral que puede influir significativamente en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

¿Qué es el riesgo laboral?

La posibilidad de que un trabajador sufra un daño por las condiciones en que realiza su trabajo.

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Profundiza con el resumen

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