¿Cómo define la OMS la salud?
Un estado de bienestar físico, mental y social completo.
¿Qué incluye la salud laboral?
Bienestar físico, psíquico y social.
¿Qué es el riesgo laboral?
La posibilidad de daño en la salud por condiciones de trabajo.
¿Qué define una condición de trabajo?
Una característica que influye en riesgos para la seguridad y salud.
¿Qué incluyen las condiciones de trabajo?
Locales, instalaciones, equipos, agentes y organización del trabajo.
¿Qué es la prevención de riesgos laborales?
Medidas para evitar o disminuir riesgos y mejorar condiciones de trabajo.
¿Cómo se clasifican los factores de riesgo laboral?
En condiciones de seguridad, del medio ambiente, ergonómicas y psicosociales.
¿Qué son los daños laborales según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
Enfermedades, patologías o lesiones sufridas en el trabajo.
¿Qué diferencia a las patologías específicas de las inespecíficas?
Las específicas son consecuencia directa del trabajo.
¿A qué pueden deberse las patologías inespecíficas?
Al trabajo o a otras circunstancias del trabajador.
¿Qué es un accidente de trabajo según la Ley General de Seguridad Social?
Una lesión corporal sufrida por el trabajador por causa del trabajo por cuenta ajena.
¿Cuáles son los requisitos legales del accidente de trabajo?
Lesión física o psíquica, relación laboral y causalidad entre trabajo y lesión.
¿Qué tipo de lesión debe existir para que sea accidente de trabajo?
Una lesión física o psíquica.
¿Qué tipo de relación debe existir entre el trabajador y el trabajo para accidente?
Una relación laboral.
¿Qué relación debe existir entre el trabajo y la lesión para accidente?
Una relación de causalidad.
¿Qué es un accidente in itinere?
Es el accidente sufrido al ir o volver del lugar de trabajo.
¿Qué condiciones debe cumplir el trayecto para reconocer un accidente in itinere?
Debe ser habitual, dirigirse al domicilio habitual o laboral, sin interrupciones relevantes y usar transporte adecuado.
¿Cuándo puede una enfermedad no profesional considerarse accidente de trabajo?
Si se prueba judicialmente que surgió exclusivamente por causa del trabajo.
¿Qué se presume sobre toda lesión sufrida en el centro de trabajo durante el horario laboral?
Se presume que es un accidente de trabajo salvo prueba en contrario.
¿Qué diferencia hay entre imprudencia profesional e imprudencia temeraria?
La profesional deriva del trabajo habitual y confianza, la temeraria ignora conscientemente un peligro grave.
¿Qué accidentes no se consideran de trabajo según la ley?
Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo y los causados por imprudencia temeraria o dolo del trabajador.
¿Qué lesiones y daños produce el accidente típico?
Produce lesiones personales y daños materiales.
¿Qué accidentes se consideran accidentes de trabajo legalmente?
Solo el accidente típico y el accidente caso.
¿Qué indican los accidentes blancos y los incidentes desde la prevención?
Alertan de fallos del sistema de prevención sin lesiones.
¿De dónde proceden las causas técnicas en los accidentes?
De instalaciones, equipos, ambiente y organización del trabajo.
¿De dónde proceden las causas humanas en los accidentes?
Del desconocimiento, falta de formación o decisión de no actuar preventivamente.
¿Qué define a una enfermedad profesional según el cuadro legal?
Es una enfermedad causada por el trabajo incluida en el cuadro legal.
¿Qué establece el Real Decreto 1.299/2006 sobre enfermedades profesionales?
Un sistema mixto con dos anexos de enfermedades.
¿Qué contiene el Anexo I del Real Decreto 1.299/2006?
Enfermedades profesionales científicamente probadas.
¿Qué ocurre si una enfermedad laboral no está en ninguna lista?
Debe demostrarse ante el juzgado la relación laboral.
¿Cómo se considera una enfermedad laboral no listada si se prueba su origen?
Se considera accidente de trabajo.
¿Cómo suele aparecer la enfermedad profesional?
Lentamente por exposición ambiental.
¿Cómo se diferencian las lesiones del accidente de trabajo?
Son inmediatas y generalmente iguales para quienes lo sufren.
¿Qué es la fatiga laboral?
La disminución de la capacidad física y mental para trabajar por cansancio.
¿Qué causa la insatisfacción laboral?
La diferencia entre expectativas laborales y la realidad, según su importancia.
¿De qué depende la insatisfacción laboral?
De las expectativas, la realidad del trabajo y la importancia dada a su diferencia.
¿Qué hacen las medidas de prevención respecto al riesgo?
Actúan antes del accidente sobre el origen del riesgo para evitarlo o reducirlo.
¿Cuál es el efecto de las medidas de protección sobre el trabajador?
Reducen o eliminan las consecuencias del riesgo sobre el trabajador.
¿Cómo protegen las medidas de protección colectiva?
Protegen simultáneamente a varios trabajadores actuando sobre el medio de transmisión.
¿A quién protegen los equipos de protección individual?
Protegen directamente a un solo trabajador.
¿Cuál es el primer paso en la prioridad preventiva?
Evitar los riesgos en su origen.
¿Qué se debe hacer si no se pueden evitar los riesgos?
Evaluar los riesgos que no puedan evitarse.
¿Cuándo se debe usar la protección individual según la prioridad preventiva?
Solo cuando las medidas anteriores sean imposibles o insuficientes.
¿Cómo actúa la seguridad para evitar accidentes?
Actuando sobre instalaciones, lugares, equipos y máquinas.
¿Qué controla la higiene industrial para prevenir enfermedades profesionales?
Contaminantes físicos, químicos y biológicos.
¿Cuál es el objetivo de la ergonomía en el trabajo?
Adaptar el trabajo al trabajador para evitar la fatiga.
¿Cómo combate la psicosociología la insatisfacción laboral?
Mediante la organización y el diseño de puestos.
¿Qué funciones tiene la medicina del trabajo?
Prevenir, curar y rehabilitar daños a la salud.
¿Qué es un equipo de protección individual?
Un equipo que el trabajador lleva o sujeta para proteger su seguridad o salud.
¿Qué incluye un equipo de protección individual además del equipo principal?
Sus complementos y accesorios.
Comprueba lo que sabes con un test de 32 preguntas de Prevención de riesgos laborales.
1. Al comparar enfermedad profesional y accidente de trabajo, indique la(s) proposición(es) correcta(s):
2. ¿Qué factores intervienen simultáneamente en la insatisfacción laboral?
Repasa el tema completo en el resumen de Prevención de riesgos laborales.
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