Test: Prevención de riesgos laborales (32 preguntas)

Preguntas y respuestas del test

1. Al comparar enfermedad profesional y accidente de trabajo, indique la(s) proposición(es) correcta(s):

Las lesiones del accidente de trabajo son repentinas e inmediatas.
Los efectos de una enfermedad profesional pueden variar entre trabajadores.
El accidente de trabajo suele aparecer lentamente tras una exposición prolongada.
Las lesiones accidentales suelen presentar efectos diferentes para cada trabajador.
La enfermedad profesional suele desarrollarse lentamente por exposición ambiental.

Las lesiones del accidente de trabajo son repentinas e inmediatas. · Los efectos de una enfermedad profesional pueden variar entre trabajadores. · La enfermedad profesional suele desarrollarse lentamente por exposición ambiental.

Explicación

La enfermedad profesional suele aparecer lentamente por exposición ambiental y puede producir efectos distintos entre trabajadores. El accidente de trabajo es repentino, con lesiones inmediatas y generalmente iguales para quienes lo sufren.

2. ¿Qué factores intervienen simultáneamente en la insatisfacción laboral?

Las expectativas, la realidad laboral y la importancia atribuida a su diferencia.
La carga física, la exposición ambiental y la rapidez del accidente.
La aparición progresiva, el cansancio y la capacidad mental.
Las lesiones inmediatas, los daños materiales y la situación de riesgo.
La formación preventiva, los equipos y la organización del trabajo.

Las expectativas, la realidad laboral y la importancia atribuida a su diferencia.

Explicación

La insatisfacción laboral depende conjuntamente de las expectativas del trabajador, de la realidad del trabajo y de la importancia que concede a la diferencia entre ambas. Los demás conjuntos corresponden a factores de fatiga, accidentes o causas preventivas.

3. Los requisitos legales del accidente de trabajo comprenden:

La realización del trabajo mediante una relación exclusivamente autónoma.
La ausencia de relación causal entre el trabajo y la lesión.
La presencia de una relación laboral con el trabajador afectado.
La producción necesaria de daños materiales junto con la lesión.
La existencia de una lesión física o psíquica identificable.

La presencia de una relación laboral con el trabajador afectado. · La existencia de una lesión física o psíquica identificable.

Explicación

El accidente de trabajo requiere una lesión física o psíquica y una relación laboral. También exige causalidad entre el trabajo y la lesión; por ello, una relación exclusivamente autónoma, la ausencia de causalidad o los daños materiales adicionales no forman parte de los tres requisitos.

4. ¿Cuál(es) de las siguientes proposiciones describe(n) correctamente la enfermedad profesional?

El reconocimiento puede producirse aunque la relación laboral requiera un procedimiento específico.
La enfermedad profesional está causada por el trabajo realizado.
Debe figurar en el cuadro legal o reconocerse mediante el procedimiento establecido.
Una aparición progresiva basta por sí misma para calificarla legalmente.
La aparición súbita distingue legalmente la enfermedad profesional.

El reconocimiento puede producirse aunque la relación laboral requiera un procedimiento específico. · La enfermedad profesional está causada por el trabajo realizado. · Debe figurar en el cuadro legal o reconocerse mediante el procedimiento establecido.

Explicación

La enfermedad profesional debe estar causada por el trabajo y figurar en el cuadro legal, o bien reconocerse mediante el procedimiento establecido. La evolución progresiva es habitual, pero no basta por sí sola; la aparición súbita caracteriza más típicamente al accidente de trabajo.

5. Concernant la prevención y la protección, ¿cuáles son las proposiciones exactas?

Las medidas preventivas limitan los daños cuando el riesgo permanece.
Las medidas preventivas actúan sobre el origen del riesgo antes del accidente.
Las medidas de protección eliminan siempre el origen del riesgo laboral.
La prevención busca evitar o reducir el accidente antes de que ocurra.
Las medidas de protección reducen las consecuencias del riesgo sobre el trabajador.

Las medidas preventivas actúan sobre el origen del riesgo antes del accidente. · La prevención busca evitar o reducir el accidente antes de que ocurra. · Las medidas de protección reducen las consecuencias del riesgo sobre el trabajador.

Explicación

La prevención actúa anticipadamente sobre el origen para evitar o reducir el accidente. La protección limita sus consecuencias cuando el riesgo permanece; por ello, no equivale a actuar sobre el origen ni implica eliminarlo siempre.

6. ¿Qué regla se aplica a las lesiones sufridas durante la jornada laboral?

La presunción impide aportar pruebas que demuestren un origen diferente.
La regla se limita a las lesiones ocurridas dentro del centro, sin excepciones laborales.
Se presumen accidentes de trabajo si ocurren en el centro durante el horario laboral.
La lesión debe producirse fuera de la jornada para activar la presunción legal.
La presunción desaparece cuando la lesión sucede realizando tareas fuera del centro.

Se presumen accidentes de trabajo si ocurren en el centro durante el horario laboral.

Explicación

Las lesiones sufridas en el centro durante el horario laboral se presumen accidentes de trabajo, salvo prueba en contrario. La regla también incluye tareas realizadas fuera del centro durante la jornada, y admite que se destruya mediante prueba contraria.

7. Para reconocer jurídicamente un accidente in itinere, seleccione las afirmaciones correctas:

El trayecto puede apartarse de forma amplia de la finalidad laboral prevista.
El reconocimiento exige utilizar un medio de transporte inadecuado para la ruta.
El desplazamiento debe dirigirse al domicilio habitual o al lugar de trabajo.
El trayecto debe ser habitual para el trabajador.
Una interrupción relevante conserva necesariamente la relación laboral del trayecto.

El desplazamiento debe dirigirse al domicilio habitual o al lugar de trabajo. · El trayecto debe ser habitual para el trabajador.

Explicación

El trayecto debe ser habitual y dirigirse al domicilio habitual o al lugar de trabajo. Además, debe evitar interrupciones relevantes y utilizar un medio adecuado; por tanto, una interrupción relevante, un transporte inadecuado o un desvío amplio pueden impedir el reconocimiento.

8. Un suelo resbaladizo puede influir en la aparición de accidentes. En este caso, ¿qué proposiciones son exactas?

El suelo resbaladizo corresponde a un agente psicosocial del trabajo.
El suelo resbaladizo es una medida destinada a disminuir riesgos.
El suelo resbaladizo identifica una enfermedad profesional consumada.
El suelo resbaladizo puede constituir una condición de trabajo.
El suelo resbaladizo representa directamente el daño laboral producido.

El suelo resbaladizo puede constituir una condición de trabajo.

Explicación

Una condición de trabajo es una característica laboral que puede influir en la aparición de riesgos; un suelo resbaladizo encaja en esa definición. No es por sí mismo un daño producido, una enfermedad, una medida preventiva ni un agente psicosocial.

9. Los factores de riesgo laboral se clasifican en:

Condiciones exclusivamente económicas.
Condiciones psicosociales.
Condiciones de seguridad.
Condiciones del medio ambiente.
Condiciones ergonómicas.

Condiciones psicosociales. · Condiciones de seguridad. · Condiciones del medio ambiente. · Condiciones ergonómicas.

Explicación

La clasificación incluye condiciones de seguridad, del medio ambiente, ergonómicas y psicosociales. Las condiciones económicas no forman parte de las categorías indicadas.

10. Respecto de una enfermedad no incluida como profesional, marque la o las proposiciones exactas:

Se reconoce como accidente laboral por el mero hecho de no figurar como enfermedad profesional.
Su reconocimiento depende de que haya ocurrido dentro del horario laboral.
Requiere demostrar que surgió principalmente por circunstancias personales del trabajador.
Puede calificarse como accidente laboral si se prueba judicialmente su origen exclusivamente laboral.
Puede calificarse sin acreditar ninguna relación causal con el trabajo.

Puede calificarse como accidente laboral si se prueba judicialmente su origen exclusivamente laboral.

Explicación

Una enfermedad no incluida como profesional puede considerarse accidente de trabajo si se prueba judicialmente que surgió exclusivamente por causa del trabajo. La exclusión del listado no basta por sí sola, y tampoco sustituyen la prueba causal el horario laboral o las circunstancias personales.

11. Concernant las categorías preventivas de accidente, ¿cuál(es) de las siguientes proposiciones es(son) exacta(s)?

El accidente típico combina lesiones personales y daños materiales.
El incidente provoca lesiones personales sin daños materiales.
El incidente implica una situación de riesgo sin lesiones ni daños.
El accidente caso produce daños materiales sin lesiones personales.
El accidente blanco ocasiona daños materiales sin lesiones personales.

El accidente típico combina lesiones personales y daños materiales. · El incidente implica una situación de riesgo sin lesiones ni daños. · El accidente blanco ocasiona daños materiales sin lesiones personales.

Explicación

El accidente típico causa lesiones y daños materiales, mientras que el accidente blanco causa daños sin lesiones. El accidente caso causa lesiones sin daños materiales, y el incidente no produce lesiones ni daños, aunque existe riesgo.

12. Las características de la protección colectiva y de los equipos individuales comprenden:

La protección colectiva actúa sobre el medio de transmisión del riesgo.
Un equipo individual protege simultáneamente a varios trabajadores expuestos.
La protección colectiva puede proteger a varios trabajadores al mismo tiempo.
La protección colectiva se lleva o sujeta directamente por cada trabajador.
Un equipo individual protege directamente al trabajador que lo utiliza.

La protección colectiva actúa sobre el medio de transmisión del riesgo. · La protección colectiva puede proteger a varios trabajadores al mismo tiempo. · Un equipo individual protege directamente al trabajador que lo utiliza.

Explicación

La protección colectiva actúa sobre el medio de transmisión y puede proteger simultáneamente a varios trabajadores. El equipo individual protege directamente a una persona, mientras que la protección colectiva no consiste en un equipo llevado por cada trabajador.

13. En la aplicación de la prioridad preventiva, marque la(s) proposición(es) correcta(s):

La protección colectiva se considera después del uso generalizado de equipos individuales.
La protección individual debe aplicarse antes de evaluar los riesgos que persisten.
La protección individual se utiliza cuando las medidas anteriores resultan insuficientes.
Los riesgos evitables deben tratarse después de implantar la protección colectiva.
La evaluación corresponde a los riesgos que no pueden evitarse.

La protección individual se utiliza cuando las medidas anteriores resultan insuficientes. · La evaluación corresponde a los riesgos que no pueden evitarse.

Explicación

La prioridad exige evaluar los riesgos que no pueden evitarse y recurrir a equipos individuales cuando las medidas previas son imposibles o insuficientes. La protección individual no precede a la evaluación ni a la protección colectiva, y los riesgos evitables se abordan antes.

14. Concernant l’accident de travail légal, cochez la ou les proposition(s) exacte(s) :

Incluye cualquier daño sufrido por una persona sin relación con un trabajo ajeno.
Es una posibilidad de lesión vinculada a una actividad laboral futura.
Se refiere a una patología sin necesidad de lesión corporal alguna.
Exige que la lesión se produzca dentro del centro de trabajo.
Es una lesión corporal sufrida con ocasión o por consecuencia del trabajo por cuenta ajena.

Es una lesión corporal sufrida con ocasión o por consecuencia del trabajo por cuenta ajena.

Explicación

El accidente de trabajo es una lesión corporal sufrida con ocasión o por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena. No es una posibilidad futura, no se extiende a personas sin relación laboral y no exige que el hecho ocurra dentro del centro de trabajo.

15. ¿Cuáles de las siguientes forman parte de las condiciones de trabajo?

La remuneración mensual constituye un agente físico laboral.
La organización del trabajo queda fuera de las condiciones de trabajo.
Los agentes físicos, químicos y biológicos están incluidos.
Las características de los locales e instalaciones forman parte de ellas.
Los procedimientos de utilización de productos y equipos están comprendidos.

Los agentes físicos, químicos y biológicos están incluidos. · Las características de los locales e instalaciones forman parte de ellas. · Los procedimientos de utilización de productos y equipos están comprendidos.

Explicación

Las condiciones de trabajo abarcan locales, instalaciones, equipos, productos, útiles, agentes físicos, químicos y biológicos, sus procedimientos de utilización y la organización laboral. La remuneración no se identifica como agente físico, y la organización del trabajo sí está incluida.

16. ¿Cuál(es) de las siguientes proposiciones define(n) adecuadamente la fatiga laboral?

La fatiga laboral depende de la diferencia entre expectativas y realidad.
El cansancio puede causar una disminución de la capacidad laboral.
La fatiga laboral reduce la capacidad física y mental para trabajar.
La fatiga laboral designa una actitud negativa hacia el trabajo.
La fatiga laboral puede afectar tanto al rendimiento físico como al mental.

El cansancio puede causar una disminución de la capacidad laboral. · La fatiga laboral reduce la capacidad física y mental para trabajar. · La fatiga laboral puede afectar tanto al rendimiento físico como al mental.

Explicación

La fatiga laboral es la disminución de la capacidad física y mental para realizar el trabajo debido al cansancio. La actitud negativa causada por la distancia entre expectativas y realidad define la insatisfacción laboral, no la fatiga.

17. Respecto a la diferencia entre condiciones ergonómicas y psicosociales, ¿cuáles son las proposiciones correctas?

Las condiciones ergonómicas se relacionan con la adaptación del trabajo.
Las condiciones psicosociales se vinculan con la organización laboral.
Las condiciones psicosociales incluyen aspectos sociales del trabajo.
Las condiciones ergonómicas forman parte de los factores de riesgo laboral.
Las condiciones psicosociales forman parte de los factores de riesgo laboral.

Las condiciones ergonómicas se relacionan con la adaptación del trabajo. · Las condiciones psicosociales se vinculan con la organización laboral. · Las condiciones psicosociales incluyen aspectos sociales del trabajo. · Las condiciones ergonómicas forman parte de los factores de riesgo laboral. · Las condiciones psicosociales forman parte de los factores de riesgo laboral.

Explicación

Las condiciones ergonómicas se refieren a la adaptación del trabajo, mientras que las psicosociales se relacionan con la organización y los aspectos sociales. Ambas categorías pertenecen a la clasificación de los factores de riesgo laboral.

18. Desde el punto de vista legal y respecto a la baja, marque la(s) proposición(es) correcta(s):

La ausencia de daños materiales impide reconocer cualquier accidente laboral.
El accidente típico se considera accidente de trabajo porque incluye lesiones.
El accidente blanco se considera accidente de trabajo porque ocasiona daños materiales.
El accidente caso se considera accidente de trabajo porque incluye lesiones.
El incidente se considera accidente de trabajo porque revela una situación peligrosa.

El accidente típico se considera accidente de trabajo porque incluye lesiones. · El accidente caso se considera accidente de trabajo porque incluye lesiones.

Explicación

El accidente típico y el accidente caso son accidentes de trabajo a efectos legales y de baja porque ambos incluyen lesiones. El accidente blanco y el incidente pueden ser relevantes preventivamente, pero no cumplen este criterio legal por sí mismos.

19. ¿Qué se entiende por daños laborales?

Son posibilidades de daño que todavía no han afectado al trabajador.
Son únicamente lesiones físicas producidas dentro del centro laboral.
Son enfermedades, patologías o lesiones sufridas al ejercer las funciones laborales.
Son medidas preventivas destinadas a evitar accidentes durante el trabajo.
Son perjuicios económicos derivados de la finalización de la relación laboral.

Son enfermedades, patologías o lesiones sufridas al ejercer las funciones laborales.

Explicación

Los daños laborales comprenden enfermedades, patologías o lesiones que puede sufrir el trabajador al ejercer sus funciones. El riesgo laboral es una posibilidad de daño, no un perjuicio ya sufrido; además, los daños no se limitan a lesiones físicas ni a perjuicios económicos.

20. Una empresa registra varios incidentes sin lesiones ni daños materiales. ¿Qué interpretación preventiva es adecuada?

Los incidentes pueden alertar de fallos del sistema preventivo.
Los accidentes blancos también pueden revelar fallos preventivos.
La ausencia de lesiones no elimina su valor como señal preventiva.
Los incidentes carecen de interés porque no generan daños materiales.
Los fallos preventivos solo se identifican después de lesiones laborales.

Los incidentes pueden alertar de fallos del sistema preventivo. · Los accidentes blancos también pueden revelar fallos preventivos. · La ausencia de lesiones no elimina su valor como señal preventiva.

Explicación

Los incidentes y los accidentes blancos alertan de fallos del sistema preventivo aunque no haya lesiones. Por ello, la falta de daños o lesiones no elimina su interés preventivo, y no es necesario esperar a que ocurra una lesión.

21. En cuanto a la prevención de riesgos laborales, marque la(s) proposición(es) correcta(s):

Pretende aumentar la exposición a condiciones laborales peligrosas.
Comprende medidas destinadas a evitar riesgos laborales.
Persigue lograr mejores condiciones de trabajo.
Busca disminuir los riesgos existentes en el trabajo.
Se limita a reparar daños después de que ocurran.

Comprende medidas destinadas a evitar riesgos laborales. · Persigue lograr mejores condiciones de trabajo. · Busca disminuir los riesgos existentes en el trabajo.

Explicación

La prevención reúne medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales y mejorar las condiciones de trabajo. Por tanto, no busca aumentar la exposición ni se limita a reparar daños ya producidos.

22. Un equipo de protección individual se define como:

Un dispositivo destinado a proteger simultáneamente a toda una plantilla.
Un conjunto que puede incluir complementos y accesorios de protección.
Un equipo empleado solo frente a riesgos que afectan a la seguridad.
Un equipo llevado o sujetado por el trabajador frente a riesgos laborales.
Un elemento que actúa exclusivamente sobre el medio de transmisión.

Un conjunto que puede incluir complementos y accesorios de protección. · Un equipo llevado o sujetado por el trabajador frente a riesgos laborales.

Explicación

Un equipo de protección individual es llevado o sujetado por el trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos. Puede proteger la seguridad o la salud e incluye complementos y accesorios; no es una medida colectiva ni actúa exclusivamente sobre el medio de transmisión.

23. Si una enfermedad causada por el trabajo no aparece en ninguna lista, ¿qué consecuencia jurídica puede producirse?

La relación laboral se presume cuando la enfermedad no figura en los anexos.
Debe demostrarse ante el juzgado la relación entre la enfermedad y el trabajo.
Se califica como accidente de trabajo sin necesidad de probar la relación laboral.
Se reconoce automáticamente como enfermedad profesional por estar causada por el trabajo.
La falta de inclusión en las listas impide cualquier reconocimiento laboral.

Debe demostrarse ante el juzgado la relación entre la enfermedad y el trabajo.

Explicación

Cuando la enfermedad no aparece en ninguna lista, la relación laboral debe demostrarse ante el juzgado. Si se prueba, se considera accidente de trabajo, pero no existe reconocimiento automático ni presunción de causalidad.

24. Las dimensiones comprendidas en la salud laboral incluyen:

El bienestar social está incluido en la salud laboral.
El bienestar económico constituye una dimensión esencial de la salud laboral.
El bienestar jurídico define la salud laboral.
El bienestar físico forma parte de la salud laboral.
El bienestar psíquico integra la salud laboral.

El bienestar social está incluido en la salud laboral. · El bienestar físico forma parte de la salud laboral. · El bienestar psíquico integra la salud laboral.

Explicación

La salud laboral comprende bienestar físico, psíquico y social. El bienestar económico y el jurídico no aparecen como dimensiones definitorias de este concepto.

25. En relación con el sistema del Real Decreto 1.299/2006, seleccione la(s) respuesta(s) exacta(s):

El Anexo I contiene enfermedades cuya relación laboral se reconoce mediante el procedimiento establecido.
El Anexo II incluye enfermedades cuyo origen laboral podría reconocerse posteriormente.
El sistema combina dos anexos con funciones diferenciadas.
El Anexo I recoge enfermedades profesionales científicamente probadas.
El Anexo II se refiere a enfermedades cuyo origen laboral no está probado actualmente.

El Anexo II incluye enfermedades cuyo origen laboral podría reconocerse posteriormente. · El sistema combina dos anexos con funciones diferenciadas. · El Anexo I recoge enfermedades profesionales científicamente probadas. · El Anexo II se refiere a enfermedades cuyo origen laboral no está probado actualmente.

Explicación

El Real Decreto establece un sistema mixto con dos anexos diferenciados. El Anexo I reúne enfermedades profesionales científicamente probadas, mientras que el Anexo II recoge enfermedades cuyo origen laboral no está probado actualmente, aunque podría reconocerse posteriormente. Por ello, la relación laboral reconocida mediante el procedimiento establecido no define el contenido del Anexo I.

26. Respecto al concepto de salud según la Organización Mundial de la Salud, ¿cuáles son las proposiciones correctas?

La salud integra el bienestar físico, mental y social de la persona.
La salud consiste en la ausencia de cualquier enfermedad diagnosticable.
La salud se define como un estado completo de bienestar general.
La salud excluye las dimensiones psicológica y social del bienestar.
La salud no se reduce a la ausencia de daño o enfermedad.

La salud integra el bienestar físico, mental y social de la persona. · La salud se define como un estado completo de bienestar general. · La salud no se reduce a la ausencia de daño o enfermedad.

Explicación

La OMS relaciona la salud con un bienestar físico, mental y social completo. Además, precisa que no equivale simplemente a carecer de daño o enfermedad; por ello, las afirmaciones que la reducen a esa ausencia o excluyen dimensiones son incorrectas.

27. Al analizar las causas de un accidente, ¿cuál(es) de las siguientes proposiciones es(son) correcta(s)?

La decisión de actuar preventivamente constituye una causa humana de accidente.
Las causas humanas pueden relacionarse con falta de formación preventiva.
El desconocimiento se clasifica entre las causas técnicas del accidente.
Las causas técnicas pueden proceder de las instalaciones y los equipos.
El ambiente y la organización del trabajo forman parte de las causas técnicas.

Las causas humanas pueden relacionarse con falta de formación preventiva. · Las causas técnicas pueden proceder de las instalaciones y los equipos. · El ambiente y la organización del trabajo forman parte de las causas técnicas.

Explicación

Las instalaciones, los equipos, el ambiente y la organización del trabajo son fuentes de causas técnicas. El desconocimiento y la falta de formación son causas humanas, al igual que decidir no actuar preventivamente; actuar preventivamente no lo es.

28. En relación con los accidentes in itinere, ¿cuál o cuáles afirmaciones son correctas?

Se producen cuando el trabajador se dirige hacia su lugar de trabajo.
También comprenden el trayecto de regreso desde el trabajo.
Se consideran accidentes in itinere cuando ocurren durante cualquier misión laboral externa.
Su elemento característico es el desplazamiento entre trabajo y domicilio.
Se diferencian de los accidentes ocurridos durante tareas laborales fuera del centro.

Se producen cuando el trabajador se dirige hacia su lugar de trabajo. · También comprenden el trayecto de regreso desde el trabajo. · Su elemento característico es el desplazamiento entre trabajo y domicilio. · Se diferencian de los accidentes ocurridos durante tareas laborales fuera del centro.

Explicación

El accidente in itinere ocurre al ir al trabajo o al regresar de él, normalmente en el desplazamiento entre el domicilio y el lugar laboral. Los accidentes durante tareas laborales fuera del centro corresponden al ámbito del accidente in mission, no al in itinere.

29. Respecto a la insatisfacción laboral, seleccione la(s) proposición(es) exacta(s):

Su definición depende principalmente de la exposición ambiental.
Se relaciona con la diferencia entre expectativas laborales y realidad.
La fatiga mental constituye la definición de insatisfacción laboral.
Es una disminución de la capacidad física causada por el cansancio.
Es una actitud general negativa hacia el trabajo.

Se relaciona con la diferencia entre expectativas laborales y realidad. · Es una actitud general negativa hacia el trabajo.

Explicación

La insatisfacción laboral es una actitud general negativa hacia el trabajo vinculada a la diferencia entre las expectativas y la realidad. La disminución de capacidades por cansancio corresponde a la fatiga, no a la insatisfacción.

30. Respecto a la seguridad y la higiene industrial, ¿qué proposiciones son exactas?

La higiene industrial controla únicamente los riesgos relacionados con máquinas.
La higiene industrial previene enfermedades profesionales por contaminantes.
La seguridad industrial controla contaminantes físicos, químicos y biológicos.
La seguridad actúa sobre instalaciones, lugares, equipos y máquinas.
La seguridad busca evitar accidentes laborales.

La higiene industrial previene enfermedades profesionales por contaminantes. · La seguridad actúa sobre instalaciones, lugares, equipos y máquinas. · La seguridad busca evitar accidentes laborales.

Explicación

La seguridad actúa sobre instalaciones, lugares, equipos y máquinas para evitar accidentes. La higiene industrial controla contaminantes físicos, químicos y biológicos para prevenir enfermedades profesionales; no se limita a las máquinas ni corresponde principalmente a la seguridad.

31. Respecto de las patologías relacionadas con el trabajo, indique la opción correcta:

Las patologías específicas pueden atribuirse indistintamente al trabajo o a circunstancias personales.
Las patologías específicas son consecuencia directa del trabajo realizado.
Las patologías inespecíficas carecen de cualquier relación posible con la actividad laboral.
Las patologías inespecíficas derivan directamente del trabajo sin causas alternativas.
Las patologías específicas corresponden a riesgos que todavía no han producido daños.

Las patologías específicas son consecuencia directa del trabajo realizado.

Explicación

Las patologías específicas son consecuencia directa del trabajo. Las inespecíficas pueden deberse al trabajo o a otras circunstancias del trabajador, por lo que no carecen de relación laboral ni equivalen a simples riesgos.

32. En relación con el riesgo laboral, ¿cuáles son las proposiciones correctas?

El riesgo laboral equivale a una lesión ya producida.
El riesgo laboral describe una eventualidad, no necesariamente un daño consumado.
El riesgo laboral representa una posibilidad de daño para el trabajador.
El riesgo laboral puede afectar a la salud del trabajador.
El riesgo laboral deriva de las condiciones de trabajo.

El riesgo laboral describe una eventualidad, no necesariamente un daño consumado. · El riesgo laboral representa una posibilidad de daño para el trabajador. · El riesgo laboral puede afectar a la salud del trabajador. · El riesgo laboral deriva de las condiciones de trabajo.

Explicación

El riesgo laboral es la posibilidad de que las condiciones de trabajo causen un daño en la salud. Una lesión, enfermedad o patología ya producida constituye daño laboral, no riesgo laboral.

Repasa con flashcards

Memoriza las respuestas con 50 flashcards de Prevención de riesgos laborales.

¿Cómo define la OMS la salud?

Un estado de bienestar físico, mental y social completo.

¿Qué incluye la salud laboral?

Bienestar físico, psíquico y social.

¿Qué es el riesgo laboral?

La posibilidad de daño en la salud por condiciones de trabajo.

Ver las flashcards →

Profundiza con el resumen

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