Test: Función Pública de Extremadura (7 preguntas)

Preguntas y respuestas del test

1. ¿Qué regula y ordena la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Extremadura?

La Función Pública de Extremadura y el régimen jurídico de sus empleados públicos
El régimen jurídico del personal docente y estatutario de Extremadura
La normativa básica estatal sobre el conjunto de las Administraciones Públicas
Los procedimientos de selección del personal de las universidades extremeñas

La Función Pública de Extremadura y el régimen jurídico de sus empleados públicos

Explicación

La Ley 13/2015 regula y ordena la Función Pública de Extremadura y establece el régimen jurídico de sus empleados públicos. La normativa básica estatal es un marco que debe respetarse, mientras que la selección o ciertos colectivos no agotan el objeto de la ley.

2. Al identificar el fundamento jurídico de una norma extremeña de función pública, ¿qué conjunto de referencias debe tenerse en cuenta?

La Constitución Española y la normativa autonómica, sin considerar el marco estatal básico
El derecho de la Unión Europea, los estatutos municipales y la normativa autonómica
La Constitución Española, el Estatuto de Autonomía y la normativa básica estatal
El Estatuto de Autonomía y la normativa estatal básica, sin referencia constitucional

La Constitución Española, el Estatuto de Autonomía y la normativa básica estatal

Explicación

La ley se fundamenta en la Constitución Española y el Estatuto de Autonomía de Extremadura, y respeta la normativa básica estatal, como el EBEP. Reducir el conjunto a uno o dos de esos marcos deja fuera parte de su fundamento.

3. En un proceso de selección de personal público, ¿qué criterios deben orientar el acceso y la carrera profesional?

Afinidad, mérito, capacidad y publicidad, con igualdad de trato y sin discriminación
Igualdad, mérito y capacidad, con igualdad de trato y sin discriminación, pero sin publicidad
Igualdad, antigüedad, disponibilidad y publicidad, con igualdad de trato y sin discriminación
Igualdad, mérito, capacidad y publicidad, con igualdad de trato y sin discriminación

Igualdad, mérito, capacidad y publicidad, con igualdad de trato y sin discriminación

Explicación

La selección y la carrera profesional se apoyan en igualdad, mérito, capacidad y publicidad, junto con la igualdad de trato y la prohibición de discriminación. La antigüedad o la afinidad no reemplazan esos criterios, y omitir la publicidad deja incompleto el principio de acceso.

4. Al revisar la gestión interna de una unidad administrativa, ¿qué principios deben guiar su funcionamiento?

Legalidad, neutralidad, imparcialidad, eficacia, eficiencia y jerarquía, sin evaluar el desempeño
Legalidad, neutralidad, imparcialidad, eficacia, eficiencia, jerarquía y evaluación del desempeño
Legalidad, neutralidad, imparcialidad, eficacia, eficiencia, autonomía y evaluación del desempeño
Legalidad, neutralidad, discrecionalidad, eficacia, eficiencia, jerarquía y evaluación del desempeño

Legalidad, neutralidad, imparcialidad, eficacia, eficiencia, jerarquía y evaluación del desempeño

Explicación

La gestión interna se rige por la legalidad, la neutralidad, la imparcialidad, la eficacia, la eficiencia, la jerarquía y la evaluación del desempeño. La autonomía no sustituye a la jerarquía, la discrecionalidad contradice la imparcialidad y la evaluación forma parte de los principios enumerados.

5. Un funcionario afronta presiones políticas para alterar una decisión administrativa. ¿Qué función cumple su inamovilidad en esta situación?

Permitirle apartarse de la legalidad por criterio propio
Eximirle de responder por sus decisiones administrativas
Asegurarle un ascenso independiente de su desempeño
Proteger su neutralidad frente a presiones políticas

Proteger su neutralidad frente a presiones políticas

Explicación

La inamovilidad es una garantía de neutralidad frente a presiones políticas, no un privilegio. Entenderla como ascenso, exención de responsabilidad o permiso para apartarse de la legalidad atribuye a esta garantía funciones distintas.

6. ¿A qué personal de la Administración autonómica extremeña se aplica la ley, además del personal funcionario?

Al personal laboral y eventual de la Junta, con independencia de que proceda
Al personal laboral y eventual, en lo que proceda, de la Junta, sus organismos públicos y agencias
Al personal docente no universitario y estatutario del SES, junto con el personal funcionario
Al personal funcionario de la Junta, pero no al de sus organismos públicos y agencias

Al personal laboral y eventual, en lo que proceda, de la Junta, sus organismos públicos y agencias

Explicación

La ley incluye al personal funcionario y, en lo que proceda, al laboral y eventual de la Junta, sus organismos públicos y agencias. Excluir al personal laboral desconoce su inclusión condicionada; incorporar al personal docente y estatutario ignora sus normas específicas; dejar fuera a organismos y agencias restringe indebidamente el ámbito.

7. Al determinar el régimen aplicable a una profesora de un centro público no universitario de Extremadura, ¿qué consideración corresponde?

Se rige por la ley general como personal funcionario incluido
Se rige por la ley general como Personal de Administración y Servicios
Se rige por su legislación específica
Se rige por la ley general como personal laboral autonómico

Se rige por su legislación específica

Explicación

El personal docente no universitario se rige por su legislación específica, al igual que el personal estatutario del SES. La opción del régimen general confunde a la docente con el personal funcionario incluido; la del PAS aplica una regla propia de las universidades; y la del personal laboral autonómico atribuye una categoría distinta.

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¿Qué ley regula y ordena la Función Pública de Extremadura?

La Ley 13/2015, de 8 de abril.

¿Qué establece la Ley 13/2015 sobre los empleados públicos extremeños?

Su régimen jurídico.

¿Qué criterios rigen la selección y la carrera profesional en la función pública?

La igualdad, el mérito, la capacidad y la publicidad.

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