Test: Seguridad y salud laboral (20 preguntas)

Preguntas y respuestas del test

1. ¿Qué definición de salud adopta la Organización Mundial de la Salud?

La integridad corporal y la ausencia de limitaciones en las actividades cotidianas.
La ausencia de enfermedades junto con una capacidad física suficiente para trabajar.
Un estado de bienestar físico, mental y social, no reducido a la ausencia de enfermedad.
Un equilibrio emocional y social que depende de la ausencia de afecciones físicas.

Un estado de bienestar físico, mental y social, no reducido a la ausencia de enfermedad.

Explicación

La definición de la OMS incluye el bienestar físico, mental y social, por lo que va más allá de no padecer enfermedades. Considerar suficiente la ausencia de enfermedad deja fuera las dimensiones mental y social.

2. Una característica del puesto puede influir de forma importante en la seguridad y la salud, aunque todavía no haya causado daños. ¿Cómo se clasifica?

Como una medida preventiva, porque describe una característica del puesto.
Como un riesgo laboral, porque ya representa un daño para el trabajador.
Como una condición de trabajo que puede influir en la generación de riesgos.
Como un daño laboral, porque afecta potencialmente a la salud del trabajador.

Como una condición de trabajo que puede influir en la generación de riesgos.

Explicación

Una condición de trabajo es una característica laboral que puede influir de forma importante en la generación de riesgos. La posibilidad de sufrir un daño es el riesgo laboral, no la característica que puede originarlo.

3. ¿Qué combinación caracteriza un riesgo laboral grave e inminente?

Una probabilidad baja de daño a largo plazo y consecuencias que pueden ser leves para la salud.
Una exposición prolongada a un peligro que podría causar molestias sin afectar gravemente la salud.
Una probabilidad elevada de daño en un futuro inmediato y la posibilidad de consecuencias graves para la salud.
Un daño grave ya producido, aunque no exista posibilidad de que vuelva a ocurrir pronto.

Una probabilidad elevada de daño en un futuro inmediato y la posibilidad de consecuencias graves para la salud.

Explicación

Este tipo de riesgo reúne una probabilidad muy alta de producirse en un futuro inmediato y la posibilidad de causar un daño grave. Un daño que ya ocurrió no define por sí mismo el carácter inminente del riesgo.

4. Una instalación fija se utiliza en las tareas de una empresa. ¿Cómo se clasifica en prevención laboral?

Como una condición de trabajo, porque puede influir en la seguridad y la salud.
Como un lugar de trabajo, porque forma parte de las áreas del centro laboral.
Como un equipo de trabajo, igual que una máquina, un aparato o un instrumento.
Como un riesgo laboral, porque su uso puede ocasionar daños al trabajador.

Como un equipo de trabajo, igual que una máquina, un aparato o un instrumento.

Explicación

La definición de equipo de trabajo incluye máquinas, aparatos, instrumentos e instalaciones utilizados en el trabajo. Que una instalación pueda influir en la seguridad no la convierte en una condición de trabajo ni en un riesgo.

5. ¿Qué caracteriza a los agentes físicos en el entorno laboral?

Son sustancias que producen daños según su concentración y el tiempo de exposición.
Son formas de energía que pueden dañar la salud y la seguridad, como el ruido, las vibraciones y las radiaciones.
Son microorganismos que pueden provocar infecciones, alergias o efectos tóxicos.
Son aspectos de la organización del trabajo que pueden causar daños psíquicos y sociales.

Son formas de energía que pueden dañar la salud y la seguridad, como el ruido, las vibraciones y las radiaciones.

Explicación

Los agentes físicos son formas de energía capaces de afectar la salud o la seguridad de los trabajadores. Las sustancias cuyo efecto depende de la concentración y del tiempo de exposición corresponden a agentes químicos.

6. Al evaluar un ruido laboral, ¿qué unidad se utiliza para expresar su intensidad y cuál para su frecuencia?

La intensidad se expresa en segundos y la frecuencia en decibelios.
La intensidad se expresa en hercios y la frecuencia en decibelios.
La intensidad se expresa en decibelios y la frecuencia en hercios.
La intensidad se expresa en hercios y la frecuencia en segundos.

La intensidad se expresa en decibelios y la frecuencia en hercios.

Explicación

La intensidad del ruido se mide en decibelios, mientras que su frecuencia se mide en hercios. La opción que invierte esas unidades confunde las dos propiedades del sonido.

7. Una persona que utiliza una herramienta vibratoria siente dolor e hinchazón en las manos; ¿qué tipo de vibración corresponde a esta exposición?

Vibración de cuerpo completo, transmitida al organismo y con efecto destacado en la columna vertebral.
Vibración acústica, transmitida al cuerpo mediante la intensidad del sonido.
Vibración de frecuencia ambiental, transmitida principalmente por la temperatura del lugar.
Vibración mano-brazo, transmitida por el contacto de las manos o los dedos con la herramienta.

Vibración mano-brazo, transmitida por el contacto de las manos o los dedos con la herramienta.

Explicación

La vibración mano-brazo se transmite cuando las manos o los dedos contactan con herramientas y puede causar dolor e hinchazón. La vibración de cuerpo completo se transmite a todo el organismo y afecta especialmente a la columna vertebral.

8. ¿Qué diferencia de peligrosidad se establece entre las radiaciones ionizantes y las no ionizantes?

Ambos tipos presentan el mismo nivel de peligrosidad, aunque difieren en sus fuentes.
Las ionizantes son muy potentes y peligrosas, mientras que las no ionizantes son menos peligrosas.
Las no ionizantes son muy potentes y peligrosas, mientras que las ionizantes son menos peligrosas.
Las ionizantes afectan a la columna vertebral, mientras que las no ionizantes causan dolor en las manos.

Las ionizantes son muy potentes y peligrosas, mientras que las no ionizantes son menos peligrosas.

Explicación

Las radiaciones ionizantes, como los rayos X y los rayos gamma, se caracterizan por ser muy potentes y peligrosas; las no ionizantes se consideran menos peligrosas. La opción que invierte esa comparación atribuye a cada tipo la peligrosidad del otro.

9. ¿Qué puede hacer que un agente químico sea peligroso en un lugar de trabajo?

Su transmisión por contacto con herramientas y su frecuencia de oscilación.
Su capacidad para adaptarse a las condiciones fisiológicas del trabajador.
Sus propiedades y la forma en que se utiliza o está presente en el lugar de trabajo.
Su presencia como aspecto del diseño y la dirección del trabajo.

Sus propiedades y la forma en que se utiliza o está presente en el lugar de trabajo.

Explicación

El riesgo de un agente químico depende de sus propiedades y de cómo se utiliza o se encuentra en el entorno laboral. La transmisión por contacto con herramientas describe una exposición a vibraciones, no la peligrosidad química.

10. Al valorar los efectos de una sustancia química en el trabajo, ¿qué factores se consideran y mediante qué referencia se miden?

La concentración y el tiempo de exposición, mediante los valores límite ambientales.
La intensidad y la frecuencia del sonido, mediante decibelios y hercios.
La temperatura y la humedad del puesto, mediante valores límite ambientales.
La duración y la frecuencia de las oscilaciones, mediante valores de vibración.

La concentración y el tiempo de exposición, mediante los valores límite ambientales.

Explicación

Los efectos de los agentes químicos dependen de la concentración de la sustancia y del tiempo de exposición, y se evalúan mediante valores límite ambientales. La intensidad y la frecuencia medidas en decibelios y hercios corresponden a la caracterización del ruido.

11. ¿Qué describe mejor a los agentes biológicos en el trabajo?

Microorganismos capaces de originar infecciones, alergias o toxicidad, como bacterias, virus y hongos.
Sustancias cuyo riesgo depende de su concentración y del tiempo de exposición.
Aspectos de la organización del trabajo que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos.
Formas de energía capaces de causar daños, como el ruido, las vibraciones y las radiaciones.

Microorganismos capaces de originar infecciones, alergias o toxicidad, como bacterias, virus y hongos.

Explicación

Los agentes biológicos son microorganismos que pueden causar infecciones, alergias o toxicidad; entre ellos se encuentran bacterias, virus y hongos. Las formas de energía como el ruido y las radiaciones son agentes físicos, no biológicos.

12. En un puesto con esfuerzo muscular intenso y ritmo que no permite recuperarse, ¿qué tipo de carga predomina frente a la actividad mental necesaria para trabajar?

La carga mental, porque se define por el nivel de actividad mental requerido en la tarea.
La carga ergonómica, porque describe la adaptación del puesto al trabajador.
La carga física, porque surge del esfuerzo muscular que impide la recuperación corporal.
La carga psicosocial, porque se refiere al diseño y la organización del trabajo.

La carga física, porque surge del esfuerzo muscular que impide la recuperación corporal.

Explicación

La carga física deriva de tareas que exigen mucho esfuerzo muscular a un ritmo que impide la recuperación corporal. La carga mental, en cambio, se refiere al nivel de actividad mental necesario para realizar el trabajo.

13. ¿Cuál es el propósito de la ergonomía al intervenir en un puesto de trabajo?

Clasificar las lesiones físicas derivadas del esfuerzo muscular y del ritmo de trabajo.
Identificar aspectos de la dirección del trabajo que pueden causar daños psíquicos o sociales.
Adaptar el puesto y su entorno a las condiciones del trabajador para optimizar seguridad, confort y eficacia.
Reducir la exposición a microorganismos mediante aislamiento, ventilación y medidas higiénicas.

Adaptar el puesto y su entorno a las condiciones del trabajador para optimizar seguridad, confort y eficacia.

Explicación

La ergonomía estudia y adapta el puesto y su entorno a las condiciones fisiológicas, antropométricas y psicológicas del trabajador para mejorar seguridad, confort y eficacia. Reducir la exposición a microorganismos describe medidas preventivas frente a agentes biológicos.

14. ¿Qué conjunto de características define el burnout?

Agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal.
Esfuerzo muscular intenso, recuperación insuficiente y fatiga física.
Adaptación fisiológica, antropométrica y psicológica del puesto de trabajo.
Hostigamiento reiterado, prolongado y ejercido entre personas con independencia de la jerarquía.

Agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal.

Explicación

El burnout comprende agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. El hostigamiento reiterado y prolongado describe el mobbing, no las características del burnout.

15. ¿Qué condición distingue el mobbing laboral de un conflicto aislado entre compañeros?

Implica violencia psicológica ejercida de forma reiterada y prolongada, sin depender de la jerarquía.
Se define por una carga mental elevada durante una tarea de mucha responsabilidad.
Consiste en una discusión puntual que causa malestar, aunque no vuelva a repetirse.
Se limita a conductas de un superior dirigidas a una persona subordinada.

Implica violencia psicológica ejercida de forma reiterada y prolongada, sin depender de la jerarquía.

Explicación

El mobbing consiste en violencia psicológica laboral reiterada y prolongada, que puede ejercer un superior, un subordinado o un compañero. Un conflicto puntual no cumple el requisito de reiteración y duración.

16. ¿Qué caracteriza técnicamente a una enfermedad profesional?

Una alteración de la salud originada por factores ajenos al trabajo y al ambiente laboral.
Una lesión repentina causada por un suceso inesperado durante la jornada laboral.
Un deterioro paulatino de la salud por exposición repetida a condiciones insalubres del trabajo.
Una incapacidad temporal que aparece tras una única tarea físicamente exigente.

Un deterioro paulatino de la salud por exposición repetida a condiciones insalubres del trabajo.

Explicación

La enfermedad profesional se caracteriza técnicamente por un deterioro progresivo asociado a sobreexposiciones repetidas a condiciones insalubres del trabajo. Una lesión repentina corresponde más bien a la descripción técnica de un accidente laboral.

17. ¿Qué condiciones permiten reconocer legalmente una enfermedad como profesional conforme al artículo 157 de la Ley General de la Seguridad Social?

Que produzca una incapacidad laboral y que su origen se relacione con las funciones desempeñadas.
Que la cause cualquier agente presente en el lugar de trabajo y que afecte a una persona trabajadora.
Que exista un diagnóstico médico y que la dolencia haya aparecido durante el horario habitual de trabajo.
Que figure en el listado legal, la provoquen elementos o sustancias indicados y derive de una actividad laboral incluida.

Que figure en el listado legal, la provoquen elementos o sustancias indicados y derive de una actividad laboral incluida.

Explicación

El reconocimiento requiere que la enfermedad, los elementos o sustancias causantes y la actividad laboral estén contemplados en el listado del Real Decreto 1299/2006. La mera aparición de una dolencia durante el horario laboral no basta para cumplir esos criterios legales.

18. Una persona sufre fatiga y estrés relacionados con su actividad laboral, sin que haya ocurrido un suceso repentino. ¿Cómo se clasifican estos efectos dentro de los daños derivados del trabajo?

Como daños laborales, que abarcan patologías y efectos como el estrés y la fatiga.
Como accidentes laborales, que requieren una interrupción súbita e inesperada del trabajo.
Como riesgos laborales, que describen posibilidades de daño antes de que este se produzca.
Como enfermedades profesionales, que deben figurar en el listado legal correspondiente.

Como daños laborales, que abarcan patologías y efectos como el estrés y la fatiga.

Explicación

Los daños derivados del trabajo comprenden enfermedades, patologías y lesiones, además de efectos como el estrés y la fatiga. Un accidente laboral se define como un suceso anormal y súbito, por lo que no es necesario que esos daños adopten esa forma.

19. Durante una tarea, una máquina se avería de forma inesperada y causa daños materiales, aunque nadie resulta herido. ¿Qué rasgo permite describir técnicamente el suceso como accidente de trabajo?

Es una alteración de la salud que figura en el listado legal de enfermedades profesionales.
Es una lesión corporal de una persona asalariada que se produce por causa o con ocasión del trabajo.
Es una exposición repetida a condiciones laborales que deteriora progresivamente la salud del trabajador.
Es un suceso anormal e involuntario que interrumpe inesperadamente el trabajo y causa daños a personas o cosas.

Es un suceso anormal e involuntario que interrumpe inesperadamente el trabajo y causa daños a personas o cosas.

Explicación

La definición técnica contempla un suceso anormal, no querido, que interrumpe súbitamente el trabajo y causa daños tanto a personas como a cosas. La definición legal centrada en la lesión corporal de una persona trabajadora describe otro criterio y no es necesaria para reconocer el rasgo técnico del caso.

20. Según el artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social, ¿qué situación define legalmente un accidente de trabajo?

Un deterioro paulatino de la salud debido a la exposición reiterada a situaciones insalubres laborales.
Una patología relacionada con el trabajo que aparece incluida en el listado de enfermedades profesionales.
Un suceso inesperado que interrumpe el trabajo y provoca daños a personas o bienes materiales.
Una lesión corporal sufrida por un trabajador por cuenta ajena con ocasión o como consecuencia del trabajo.

Una lesión corporal sufrida por un trabajador por cuenta ajena con ocasión o como consecuencia del trabajo.

Explicación

El artículo 156 define el accidente de trabajo como una lesión corporal sufrida por un trabajador por cuenta ajena con ocasión o como consecuencia del trabajo. La interrupción súbita y los daños a personas o cosas forman parte de la descripción técnica del accidente, pero no sustituyen los requisitos de la definición legal.

Repasa con flashcards

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¿Cómo define la OMS la salud en su concepto integral?

Un estado de completo bienestar físico, mental y social, no solo la ausencia de afecciones o enfermedades.

¿Qué dimensiones de la salud distingue la unidad?

La física, la psíquica y la social.

¿Qué es el riesgo laboral?

La posibilidad de que el trabajador sufra un daño por las condiciones de su trabajo.

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